La Agencia de Planificación (APla) analizó su accionar en materia de género en ocasión del Día Internacional de la Mujer Trabajadora y realizó un balance sobre los avances conseguidos en el último año en este #8M, donde además participó junto a la Red de Género y Diversidades del Ministerio de Obras Públicas de la Nación, sus organismos y empresas de una acción para reafirmar el compromiso con el desarrollo de obra pública con perspectiva de género y la construcción de una Argentina más igualitaria.

Durante 2022, el organismo pasó de un 36% de mujeres trabajadoras en su equipo a un 43%, lo cual implica un destacado crecimiento de la participación. En este aspecto, se destaca que existe una paridad del 50% en los cargos gerenciales entre las mujeres y los varones que los ocupan.

Asimismo, con el fin de contribuir a un acceso y permanencia laboral de Travestis, Transexuales y Transgéneros en puestos en entidades y organismos estatales, la APla sumó a un agente transexual a su equipo de trabajo. A raíz de la incorporación se habilitaron baños sin género para el Personal y se llevó a cabo un ciclo de sensibilización en la temática que fue dictado por el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI).

En cumplimiento de la Ley Micaela de Capacitación obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres Poderes del Estado, el 75 % de las y los agentes aprobaron esta instancia de formación, alcanzando un total de 1150 horas de formación en la temática.

Por su parte, a partir de la propuesta de avanzar en la igualdad de representación y participación de las mujeres en la Comisión Asesora, donde al menos uno/a de los tres representantes designados por los miembros del Cuerpo Asesor sea mujer, se pasó de un 29% a un 69% que cuentan con mujeres designadas para formar parte de las decisiones en materia de la expansión de los servicios de agua y saneamiento.

Al respecto, Sonia Kabala, gerenta general de la Agencia, destacó este recorrido donde “se trabaja día a día por lograr mayor igualdad de género en todas las acciones del Organismo, por más pequeñas que sean, porque es necesario seguir visibilizando las brechas y resaltando la necesidad de revisar los roles históricos a nivel institucional. Como mujeres que tenemos la capacidad de la toma de decisiones en el Estado debemos continuar apoyando todas aquellas iniciativas que apunten a la equidad."

De igual modo, Marcela Rifón, referente de Género destacó a "las mujeres trabajadoras que lo largo del país y de forma colectiva, llevan adelante transformaciones sociales y económicas que le cambian la calidad de vida y el futuro a miles de argentinos y argentinas". En tanto que Victoria Cugniet, también referente de Género y Diversidades y tutora de Ley Micaela, manifestó su compromiso para "visibilizar lo que hasta hace unos años ni se mencionaba: las brechas salariales y techos de cristales. Mi compromiso tanto en la agencia como con los otros organismos es que se escuche la voz tanto de mujeres como las personas que integran el colectivo LGTBI+".