Desde su creación, la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato tiene como objetivo la eliminación de cualesquiera medidas o prácticas que produzcan un trato discriminatorio o desigual entre los trabajadores, con fundamento en razones políticas, gremiales, de sexo, orientación o preferencia sexual, género, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión, discapacidad, caracteres físicos, síndrome de deficiencia inmunológica adquirida, o cualquier otra acción, omisión, segregación, preferencia o exclusión que menoscabe o anule el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato, tanto en el acceso al empleo como durante la vigencia de la relación laboral -CCTGAPN, T. IX, Artículo 121.