La elaboración de perfiles constituye un instrumento de gestión fundamental. La misma, es una actividad primordial tanto para el ingreso como para la promoción del personal profesional de la Administración Pública Nacional ya que permite identificar y medir las competencias propias de cada perfil.

Identificar las características de los Puestos y Perfiles que lo integran permitirán la articulación con el Directorio Central de Competencias Laborales, asignando las más convenientes a cada puesto según corresponda lo cuál a facilitará a las áreas de Recursos el ordenamiento y la clasificación los múltiples perfiles laborales de los colaboradores que la componen, favoreciendo así el desarrollo de la carrera de los Profesionales de la Salud.

Guía de perfil para empleados/as Dto.1133/2009