Desde la vigencia de la Ley 26.682 se autorizaron aumentos a las cuotas que cobraban las Entidades de Medicina Prepaga (EMP), en los términos del art. N° 17 según el detalle en la tabla.

En su artículo N° 17, la Ley 26.682 preveía que la autoridad de aplicación fiscalizara y garantizara la razonabilidad de las cuotas de los planes prestacionales de las Entidades de Medicina Prepaga y autorizaría su aumento cuando estuviera fundado en variaciones de la estructura de costos y razonable cálculo actuarial de riesgo.

A su vez, de acuerdo con el artículo 5° de la Ley en mención, entre otros objetivos y funciones, la autoridad de aplicación debía autorizar y revisar los valores de las cuotas y sus modificaciones.

Luego el Dec. Nº 743/22 establecía que a partir de febrero 2023 el incremento de las cuotas tendría como tope máximo el noventa por ciento (90 %) del índice de remuneración imponible promedio de los trabajadores estables (RIPTE) del mes inmediato anterior publicado. Esta medida se aplicaba respecto de los titulares contratantes que tenían ingresos netos inferiores a seis (6) salarios mínimos, vitales y móviles. Esta norma fue abrogada por artículo 265° del Decreto N° 70/2023.

Ver: Valores de planes y coseguros actuales.

( * No acumulativo, sobre valores de mayo 2019)
(** No acumulativo, sobre valores de marzo 2021)
(*** No acumulativo, sobre valores de noviembre 2022)