Comenzó el Ciclo de conferencias en el marco de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO), que se propone reflexionar, problematizar y buscar alternativas sobre algunas temáticas que involucran al conjunto de los actores del mundo del trabajo y poder brindar aportes para un debate por una igualdad de oportunidades y de trato.

La actividad se inició este miércoles con el primer eje “Convenios colectivos de trabajo y cuidados”, en donde se expuso la inclusión de cláusulas de cuidado en los acuerdos laborales para generar un impacto en las brechas de género.

Asimismo, la presentación el informe “Negociación Colectiva y cuidado en la Argentina” elaborado por la Dirección de Estudios y Estadísticas de Relaciones del Trabajo, estuvo a cargo de su Director David Trajtemberg quien también analizó el alcance de la regulación y ampliación del sistema de cuidados de niños/as, personas mayores y personas con discapacidad a cargo de trabajadores y trabajadoras en nuestro país.

Luego, contamos con la valiosa presentación a cargo de Marta Novick del informe de investigación que elaboró para CITRA y para OIT Argentina, titulado "¿Que dicen los convenios colectivos sobre el trabajo de cuidados?", donde expuso el resultado del análisis de mas de 40 convenios colectivos de trabajo y acuerdos

En representación del sector sindical contamos con el aporte de Norberto Cafasso, secretario gremial de la Unión Obrera Ladrillera (UOLRA) y por el sector empleador realizó sus aportes Laura Giménez, jefa del Departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina.

En representación del Ministerio de Trabajo expuso Patricia Sáenz, directora nacional de Protección e Igualdad Laboral y por el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, Lucía Cirmi Obón, subsecretaria de Políticas de Igualdad

El evento inaugural contó con la participación de Pamela Ares, subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral, quien destacó el trabajo que está llevando a cabo la comisión para la inclusión de cláusulas convencionales vinculadas a la igualdad, la diversidad y el cuidado.

Este ciclo constará de cuatro encuentros más cuyos ejes temáticos serán: Convenios Colectivos y violencia laboral; Buenas prácticas de inclusión; Políticas de género y diversidad y, por último, Consumos problemáticos en ámbitos del trabajo.