A lo largo de tres encuentros, los equipos técnicos abordaron los ejes de la Guía para la igualdad de género, elaborada con el MMGyD, así como contenidos y enfoques orientados a instalar reflexiones al interno de las empresas para visibilizar estereotipos y conceptos instalados que reproducen desigualdades en el mundo laboral.

También hubo espacio para que los participantes realizaran consultas o aportes en base a las experiencias de cada ámbito de trabajo, o respecto de mensajes publicitarios que todavía exponen supuestos roles según el sexo o la edad de las personas.

Las ponencias estuvieron a cargo de Nicolás Capria y Samantha Vaccarí, de la coordinación del Programa Igualar (MMDyG), y por la CNV Susana Valussi y Estefanía Becerra, integrantes de la Mesa de Políticas con perspectiva de género.

También se habló de bonos sociales, verdes y sustentables en el mercado de capitales global y local, con especial alusión al financiamiento de proyectos que ayudan a reducir las brechas. La subgerenta de Gobiernos Corporativos de CNV, Florencia Punch, introdujo a los expositores del equipo de Sostenibilidad, Marco Palomba y Victoria Caro.

“Estamos generando herramientas para que sean la excusa de un espacio de reflexión; un motivo para que en CNV y en todas las empresas que son parte del mercado de capitales pueda existir un ámbito de debate y diálogo para la transformación”, dijo Mónica Erpen, directora de CNV, a modo de cierre.

Tras agradecer el tiempo dedicado a la capacitación, Erpen aludió a los “primeros participantes fundacionales” de la iniciativa y admitió que “no es fácil incorporar esta temática en el mercado de capitales”, por lo que pidió ayuda para transmitir todos los instrumentos disponibles a tales fines.

La funcionaria precisó que las guías y los contenidos van a ser subidos a un apartado especial del sitio web del organismo y anticipó que están trabajando en el protocolo de violencia de género.

21-10-21