Esta semana se oficializó la creación del Registro de Medios, que busca reunir servicios de comunicación –públicos y privados–, tendientes a lograr la equidad de género, a través de la publicación de la Resolución 1404 en el Boletín Oficial, en línea con lo reglamentado en el artículo 6 de la Ley 27.635 de Equidad en la Representación de los Géneros en los servicios de comunicación de la República Argentina.

El mismo funcionará bajo la órbita de la Subsecretaría de Políticas Públicas de Inclusión en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; por ello todos los medios operados por prestadores de gestión estatal, privada o sin fines de lucro podrán solicitar su inscripción y acceder al Registro para construir entornos laborales igualitarios y libres de violencia de género.

La ley tiene como fin promover la igualdad real de derechos, oportunidades y trato de las personas, sin importar su identidad de género, orientación sexual o su expresión, y alcanza además, de forma obligatoria, a los prestadores de gestión estatal nacional (aquellos que están en la esfera de Radio y Televisión Argentina S.E., Contenidos Públicos S.E., Télam S.E. y los servicios de comunicación del Estado nacional que surjan en el futuro).

En tanto, en los servicios de comunicación operados por prestadores de gestión privada se establece un régimen de promoción. En este sentido, se expedirá un certificado de equidad en la representación de los géneros para aquellos que acrediten progresos tanto en sus estructuras como en sus planes de acción.

Para poder recibir el referido certificado deberán inscribirse previamente al Registro y cumplir con al menos cuatro de los siguientes requisitos: procesos de selección de personal basados en el respeto del principio de equidad en la representación de los géneros; políticas de inclusión laboral con perspectiva de género y de diversidad sexual; implementación de capacitaciones permanentes en temáticas de género y de comunicación igualitaria y no discriminatoria; acciones para apoyar la distribución equitativa de las tareas de cuidado de las personas trabajadoras; disposición de salas de lactancia y/o de centros de cuidado infantil; promoción del uso de lenguaje inclusivo en cuanto al género en la producción y difusión de contenidos, y/o un protocolo para la prevención de la violencia laboral y de género.

Cabe destacar que, a partir de la reglamentación de la ley, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación organizó nueve ediciones de foros en todo el país, también previstos en la ley, para promover la participación federal y el diálogo social junto a los actores involucrados. Los Foros para la Equidad en Medios fueron llevados a cabo entre agosto y octubre de 2023 bajo un sistema bimodal (virtual y presencial) en las provincias de Córdoba, Mendoza, Chubut, Santa Fe, Neuquén y Buenos Aires.