Optimizar la organización y la coordinación de acciones del sistema nacional de capacitación.

Apalancar el alcance de los programas de capacitación del INAP a partir de la implementación de nuevas tecnologías que permitan una gestión más ágil y eficaz.

Fortalecer los procesos de planificación estratégica y evaluación del sistema nacional de capacitación sobre la base del análisis de datos.

Mejorar los diseños y metodologías de los nuevos desarrollos de capacitación.

Incorporar las tecnologías exponenciales desde una perspectiva de inclusión digital, orientándolas al servicio de las personas trabajadoras y sus trayectorias públicas.

Construir los perfiles públicos para el Siglo XXI.