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Protocolo para el abordaje de las violencias por motivos de género
El 25 de octubre de 2021 se aprobó, mediante la Decisión Administrativa 1012/2021, el Protocolo Marco para el abordaje de las violencias por motivos de género, elaborado conjuntamente por la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) que func ... -
Carrera Administrativa- Decreto Nº 2539/15- PECIFA
Todo trabajador/a de planta permanente que brinda sus servicios en la Administración Pública Nacional en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal Civil y Docente Civil de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (Leyes Nros. 20.239 ... -
Suplemento (PECIFA)
Manual para la tramitación del Cambio de Agrupamiento Manual para la tramitación del Cambio de Agrupamiento Idioma Español Transformación del Estado y Función Pública Portal del empleado público nacional Desarrollo y Modernización del Empleo Público ... -
Carrera Administrativa- Decreto Nº 2539/15- PECIFA
Todo trabajador de planta permanente que brinda sus servicios en la Administración Pública Nacional en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal Civil y Docente Civil de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (Leyes Nros. 20.239 y ... -
Suplementos (PECIFA)
Guía de Cambio de Agrupamiento Guía de solicitud de cambio de agrupamiento Idioma Español Transformación del Estado y Función Pública Portal del empleado público nacional Desarrollo y Modernización del Empleo Público ... -
Selección y Perfiles Dto.1133/09
La elaboración de perfiles constituye un instrumento de gestión fundamental para los Recursos Humanos en tanto que impacta sobre los distintos subsistemas de gestión del personal (Capacitación, Evaluación de Desempeño, Desarrollo de Carrera, entre otros). ... -
Promoción de grados
El Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud homologado por el Decreto N° 1133/09 y modificatorios ... -
Promoción de categoría
El Régimen de Carrera prevé el progreso vertical a través de un proceso denominado “Promoción de Categoría”. A través del mismo, el trabajador puede acceder a las sucesivas Categorías establecidas por Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal P ... -
Incorporación desde otros convenios
El Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción Dependientes del Ministerio de Salud (Decreto N° 1.133/2009), prevé que el Personal Profes ... -
Selección y Perfiles
La elaboración de perfiles constituye un instrumento de gestión fundamental. La misma, es una actividad primordial tanto para el ingreso como para la promoción del personal profesional de la Administración Pública Nacional ya que permite identificar y med ... -
Promoción de grados
El Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud homologado por el Decreto N° 1133/09 y modificatorios ... -
Promoción de categoría
El Régimen de Carrera prevé el progreso vertical a través de un proceso denominado “Promoción de Categoría”. A través del mismo, el trabajador puede acceder a las sucesivas Categorías establecidas por Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal P ... -
Incorporación de otros convenios
El Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción Dependientes del Ministerio de Salud (Decreto N° 1.133/2009), prevé que el Personal Profes ... -
Valoración por Evaluación y Mérito
El Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la promoción de nivel para el personal del SINEP, homologado por el Decreto N° 103/22 y reglamentado por la Resolución SGyEP N° 53/22, se caracteriza por ser un régimen Transitorio, Excepcional y Volun ... -
Régimen de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito
El Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la promoción de nivel, es un régimen transitorio, excepcional y voluntario de ascenso vertical en la Carrera Administrativa. Mediante el Decreto N° 103/2022 se estableció que por única vez y hasta el 3 ...