Trabajador esencial fallecido:

• Haber fallecido entre el 1 de marzo y el 30 de septiembre de 2020 como consecuencia del COVID-19.

• Haberse desempeñado tareas presenciales durante ese mismo período dentro de algunos de los siguientes rubros:

  • Personal de los sistemas de salud pública y privada.
  • Personal de las Fuerzas Armadas.
  • Personal de las Fuerzas de Seguridad.
  • Personal de la Actividad Migratoria.
  • Personal de la Actividad Aduanera.
  • Bomberos.
  • Recolectores de residuos domiciliarios.
  • Recolectores de residuos patogénicos.

​​​​​​​​​​​​​​Cónyuge del trabajador fallecido:

• Partida de matrimonio actualizada (posterior a la fecha de fallecimiento).

Conviviente del trabajador fallecido::

• Unión convivencial.
• O acreditar cinco años de convivencia anteriores e inmediatos a la fecha del fallecimiento. Ese plazo se reduce a 2 años en caso de haber tenido un hijo en común y reconocido por ambos.

Hijos del trabajador fallecido:

• Hijos solteros hasta los 21 años de edad.
• Hijos solteros hasta los 25 años, si a la fecha del fallecimiento recibían pago por alimentos (art. 663 del CC).
• Hijos solteros cuando sus capacidades se encontraran restringidas a la fecha de fallecimiento del causante sin límite de edad, mientras dure esa restricción.
• Hijos solteros, viudos y divorciados sin límite de edad, a cargo del causante, que se encontraran:
  • Con incapacidad para trabajar a la fecha del fallecimiento del causante.
  • En un estado comprobado de necesidad ocasionado por la escasez o carencia de recursos personales a la fecha en que cumplieran 18 años de edad.

En todos los casos, se debe presentar:

• Certificado de defunción donde conste que la causa del fallecimiento fue por haber contraído COVID-19.
• Constancia del empleador manifestando que se encontraba desempeñando tareas presenciales durante el período 01/03/2020 y el 30/09/2020.