El área de Capacitación del Hospital se encuentra a cargo de la Coordinación Técnica de Capacitación (CTC). Todos los organismos de la Administración Pública Nacional (APN) cuentan con una CTC que actúa como nexo entre el INAP y el desarrollo de la carrera de los agentes públicos.

Su principal función es administrar el desarrollo de la carrera de los agentes a través de las actividades formativas, lo que se traduce en créditos de capacitación.

Se acreditan actividades de diferente origen y características que incluyen:

• Actividades de capacitación que realiza el INAP.
• Actividades de capacitación que desarrollan los organismos públicos en el marco de sus planes, en cuya aprobación interviene el INAP, y que resultan de las necesidades detectadas en cada ministerio o entidad descentralizada.
• Actividades de capacitación y formación desarrollada por iniciativa de los trabajadores públicos.
• Participación en congresos y seminarios, ejercicio de la docencia y realización de publicaciones, investigaciones y asistencias técnicas.

La coordinación técnica también tiene a su cargo la gestión de los planes de capacitación. Los Planes Estratégicos de Capacitación (PEC) y Planes Anuales de Capacitación (PAC) son el resultado de un trabajo en conjunto de distintos actores. Entre ellos, se encuentran los directivos de cada organismo, los funcionarios de las áreas Formación y de Recursos Humanos y los consejeros gremiales de capacitación, con la asistencia técnica del INAP, que establece las pautas metodológicas y los lineamientos para el diseño, elaboración y evaluación de dichos planes.

Por último, la coordinación también interviene como intermediaria entre los agentes y el Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP), quien tiene a su cargo el financiamiento de becas para los trabajadores de la APN, promoviendo su adaptación frente a los cambios tecnológicos, funcionales u organizacionales.

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