La titular de la Unidad de Gabinete de Asesorxs, Érica Laporte, sostuvo: “Acompañar y fortalecer a las áreas de género en todos los ámbitos es parte del trabajo transversal del ministerio. Por eso reconocemos el esfuerzo que cada una hace en los ámbitos empresariales”. Al mismo tiempo, afirmó: “Hoy podemos ver que es necesario que haya un Estado con políticas públicas y compañeras como ustedes que presionen para lograr igualdad en el mundo del trabajo. Tenemos el desafío de incorporar la perspectiva de diversidad para seguir avanzando en un camino de igualdad para todas, todes y todos. Las líneas del MMGyD están abiertas para que trabajemos en conjunto".

“Es estratégico que las Empresas con Participación del Estado puedan dar cuenta de su trabajo por la igualdad con un Sello. Se trata de sectores con salarios promedio altos, alta rentabilidad y poca participación de mujeres y diversidades. Este sello va a permitir visibilizar e institucionalizar todo lo que las compañeras han transformado dentro de cada una de las empresas”, planteó la subsecretaria de Políticas de Igualdad, Lucía Cirmi Obón.

El evento se realizó en la sede del Archivo General de la Nación con el auspicio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) junto a representantes de empresas con participación mayoritaria del Estado, integrantes de ONGs y autoridades nacionales. Allí, responsables de empresas públicas que articulan con las distintas líneas del Programa Igualar contaron sus experiencias y cómo impactó de manera positiva esta política pública. Además, se dieron a conocer los resultados de la encuesta que se realizó con empresas comprometidas con la igualdad de género.

Teniendo en cuenta los dos años del Programa Igualar desde su lanzamiento en 2020, el Sello Igualar será una herramienta que consolide la asistencia técnica y el reconocimiento por parte del Estado Nacional para la transformación en materia de igualdad de género en las organizaciones del mundo del trabajo; al mismo tiempo que visibiliza el proceso de cambio que gran parte de las empresas ya han comenzado a transitar.

Asimismo, propone un proceso de mejora compuesto por distintas etapas. Inicia con un diagnóstico de la desigualdad de género, continúa con la implementación de un **Plan de Acción para la Igualdad (PAI)* y finaliza con el reconocimiento de los avances alcanzados por la organización. Dichos logros se analizan de acuerdo a tres niveles de incorporación de medidas para la igualdad: inicial, intermedio y avanzado.

Las acciones que se desarrollarán en el marco del PAI se dividirán en cinco ejes: institucionalización de la perspectiva de género; promoción de la inclusión y la participación laboral, promoción de la corresponsabilidad de los cuidados; abordaje de las violencias por motivos de género en el mundo del trabajo con base en la Ley N°26.485 y el Convenio 190 de la OIT; y política de negocios con perspectiva de género.

El Sello implicará un reconocimiento a la organización en función del cumplimiento de las medidas acordadas y, a partir del mismo, se conformará una*Red de empresas con Sello Igualar. De esta manera, se reconocerá institucionalmente a las organizaciones en la web del MMGyD y podrán utilizar un distintivo oficial como parte de la imagen corporativa de la empresa.

El Programa Nacional para la Igualdad de Géneros en el Trabajo, el Empleo y la Producción - Igualar tiene como propósito reducir las brechas y segregaciones estructurales de género que existen en el mundo del trabajo, el empleo y la producción desde una mirada interseccional y de derechos humanos. Está dirigido al sector empresarial, al público, al sindical y también al de la economía popular.

Por el MMGyD también participaron Paulina Calderón, a cargo de la Secretaría de Políticas de Igualdad y Diversidad; la directora nacional de Articulación de Políticas Integrales de Igualdad, Marcela Cortiellas; la directora de Articulación Integral de Políticas de Cuidado, Sofía Véliz; y la coordinadora del Programa Igualar, Rocío Lafuente. Además, concurrieron el director del Archivo General de la Nación, Pablo Fontdevila; y representantes y autoridades del BID, Aerolíneas Argentinas S.A, Banco de la Nación Argentina, Dioxitek S.A., Nación Servicios S.A., Nación Seguros S.A., Nucleoeléctrica Argentina S.A., ARSAT S.A., INVAP S.E., Casa de Moneda S.E.; entre otrxs.