“De esta encuesta se desprende claramente la necesidad de promover la implementación de espacios de cuidado en las organizaciones, porque cuando éstos no existen las horas que se dedican a las y los niños, sobre todo en la primera infancia, recaen sobre nosotras, imposibilitando el desarrollo integral en nuestras vidas”, afirmó la subsecretaria Escalante y remarcó que “transversalizar la perspectiva de género se trata de pensar en qué condiciones estamos y qué acciones tomamos efectivamente en los organismos del Estado, del sector privado, las empresas y las organizaciones sociales, para construir con herramientas específicas esta igualdad”.

Entre otros datos, la encuesta arrojó que la participación de las mujeres es de 17 puntos porcentuales menor a la de los varones, y de 30 puntos porcentuales menos en el caso de los mercados. También mostró que la incidencia se reduce en mujeres mayores de 55 años entre un 13% y un 26%; y reveló que la participación de las mujeres en puestos de decisión es menor hasta en un 25%, y que sólo entre el 7,4% y el 20% (dependiendo el sector) ocupa altos puestos directivos.

En relación al relevamiento de género, los resultados reflejaron que, en 2021, la representación femenina en los directorios ha alcanzado el 14.3%. Asimismo, se evidenció que el 68.3% de las empresas relevadas (205) cuentan con al menos una mujer en sus directorios. Finalmente, se evidenció un crecimiento, respecto al año anterior, en el número de directoras titulares que ascendió de 125 a 139 y de directoras suplentes de 98 a 116.

Asimismo, la directora de la Comisión Nacional de Valores (CNV), Mónica Erpen destacó que “el dato positivo ha sido la participación en la encuesta de los mercados y cámaras que alcanzó el 100%. Durante este año vamos a rediseñarla para hacerla más simple, con la expectativa de tener una mayor participación de empresas cotizantes y ALyCs, de modo tal que nos permita presentar estadísticas representativas en el #8M de 2023”.

La iniciativa de producir estadísticas fue lanzada el año pasado, cuando también se convocó a la reflexión y la transformación mediante capacitaciones sobre la Guía de recomendaciones para la igualdad de género en el mercado de capitales dictadas junto al Programa Igualar del MMGyD, y dirigida a las entidades reguladas.