Mujeres y liderazgos: Gestión, participación y representación política fue uno de los temas centrales del segundo día del Tercer Congreso Federal de Empleo Público
El programa de actividades del segundo día del congreso incluyó la realización de dos paneles, tres conversatorios, siete mesas de ponencias y la participación de Ana Castellani en el conversatorio Mujeres y Liderazgos. La actividad cierra el 15 de junio y se puede seguir por YouTube
La agenda de trabajo del segundo día del Tercer Congreso Federal de Empleo Público se conformó con una serie de actividades que abordaron desde diferentes perspectivas y experiencias las temáticas centrales del evento:
- Fortalecimiento de las capacidades y la calidad de las políticas de empleo público.
- Participación gremial, políticas de equidad y calidad de vida en el empleo público.
- Políticas innovadoras para la capacitación y la gestión del conocimiento.
- Abordaje transversal de los tres ejes anteriores desde las perspectivas de inclusión, derechos humanos, género y diversidad.
Las principales actividades del día fueron:
- Conversatorio: Mujeres y liderazgos: gestión, participación y representación política. Transformar el ámbito público hacia la igualdad.
- Panel del eje 2: Participación gremial, políticas de equidad y calidad de vida en el empleo público.
- Panel del eje 3: Políticas innovadoras para la capacitación y la gestión del conocimiento.
- Conversatorio: Políticas de empleo público con perspectiva de género: hacia la igualdad de oportunidades.
- Conversatorio: Fortalecimiento de las capacidades estatales. Experiencias provinciales.
- 7 Mesas de Ponencias: Fortalecimiento de las capacidades y la calidad de las políticas de empleo público, Participación gremial, políticas de equidad y calidad de vida en el empleo público, Políticas innovadoras para la capacitación y la gestión del conocimiento e Inclusión, derechos humanos, género y diversidad.
Mujeres y liderazgos: gestión, participación y representación política. Transformar el ámbito público hacia la igualdad.
La Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani, participó de esta actividad en la que las panelistas abordaron cuestiones de singular interés para la equidad de posibilidades y el trato igualitario en cada ámbito de la Administración Pública. Entre los temas tratados sobresalen: los aprendizajes de las mujeres que asumen la responsabilidad de gestionar lo público, cómo ejercen el poder y qué acciones llevar a delante para que haya más mujeres en los ámbitos de decisión.
Participación gremial, políticas de equidad y calidad de vida en el empleo público.
La construcción de espacios colectivos de consenso y colaboración en la elaboración de políticas públicas de empleo es uno de los pilares del desarrollo de un Estado eficiente, inclusivo y democrático, que reconozca los derechos de sus trabajadoras/es y que mejore su calidad de vida. En este sentido, los ámbitos paritarios promueven acciones necesarias para garantizar el acceso y el ejercicio de los derechos laborales. Desde estos espacios también se contribuye a impulsar acciones para lograr la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito de las administraciones públicas, al reconocer el derecho a un ambiente de trabajo libre de violencias y de acosos.
Políticas innovadoras para la capacitación y la gestión del conocimiento.
La formación y la capacitación son herramientas estratégicas para el estímulo y el fortalecimiento de las habilidades y los saberes necesarios para llevar adelante la implementación de políticas que promuevan el desarrollo integral e inclusivo de la sociedad, lo cual agrega valor al despliegue de las capacidades estatales. Los procesos de innovación de la gestión estatal y de los procedimientos administrativos demandan nuevas habilidades en el uso de las herramientas de gestión.
Políticas de empleo público con perspectiva de género: hacia la igualdad de oportunidades.
Las panelistas abordaron diversas experiencias de gestión y conversaron sobre temas de enorme importancia para garantizar la igualdad de género en el empleo público, como por ejemplo y entre otros, desafíos sectoriales, fortalecimiento del derecho a la igualdad de oportunidades y trato, socialización de experiencias y buenas prácticas nacionales, provinciales y municipales y erradicación de la violencia laboral en cualquiera de sus formas. Además, Abril García Mur comentó en profundidad los resultados de la investigación Género y acceso laboral en el ámbito público federal, que acaba de publicar el CoFeFuP.
Fortalecimiento de las capacidades estatales. Experiencias provinciales.
Autoridades de las áreas encargadas de fortalecer las capacidades estatales de las administraciones públicas de las provincias de Buenos Aires, Chaco, Entre Ríos, Santa Cruz y Tucumán compartieron distintas experiencias de gestión y conversaron sobre planificación, evaluación y calidad de las políticas públicas, innovación administrativa e infraestructura tecnológica, integridad y transparencia, capacitación y formación y herramientas para la construcción de un modelo democrático, inclusivo y federal de Gestión Pública.
El Tercer Congreso Federal de Empleo Público es organizado por la provincia de La Rioja, la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación y el Consejo Federal de la Función Pública y se realiza los días 14, 15 y 16 de junio de 2023 en la ciudad de La Rioja.
Participan de él funcionarias y funcionarios nacionales, delegaciones de las 24 provincias, trabajadores y trabajadoras públicas, investigadores, especialistas y representantes de organizaciones gremiales y se puede acceder de manera presencial o virtual, a través del canal de YouTube de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación.
La primera de sus tres jornadas de trabajo se realizó el miércoles 15 de junio de 2023 en las instalaciones del Paseo Cultural Pedro Ignacio de Castro Barros, que presentó un lleno completo.
La actividad continuará el 17 de junio y se podrá seguir por el canal de Youtube de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación.