En los últimos años en Argentina se ha desarrollado sistemáticamente una negociación colectiva que ha permitido recuperar y aumentar la capacidad de compra de los salarios, atendiendo las diferentes realidades de los sectores productivos, y acompañando un proceso de crecimiento de la producción y del empleo.

La dinámica del mercado de trabajo estuvo centrada en la creación de empleo asalariado registrado, lo que le permitió expandir efectivamente la cobertura de la negociación colectiva del sector privado en dos millones de puestos de trabajo entre el 2003 y el 2008.

En esta etapa, la orientación de las paritarias fue hacia la negociación colectiva de actividad centrada en la determinación de salarios, en un contexto de ampliación de su cobertura. Este hecho contrasta con el impacto acotado de la negociación colectiva en los “90, que había sido principalmente de empresa, con una cobertura muy limitada y con un fuerte sesgo hacia el establecimiento de condiciones de trabajo flexibles.

En este año, 2009, a diferencias de los años anteriores, se observan algunos cambios en el contexto económico en el que se desarrolla la negociación colectiva. La actual crisis económica internacional establece nuevos parámetros, tal vez transitorios, que pueden condicionar las conductas de los actores que participan en las negociaciones de salarios.

En los primeros meses de 2009 (y desde el último trimestre del 2008), la crisis internacional produjo un cambio de las expectativas de los sindicatos y empresas, quienes adoptaron una posición expectante- frente a un mayor nivel de incertidumbre -con respecto al futuro del nivel de actividad de la economía. Esta condición coyuntural dilató el comienzo de las paritarias salariales, en comparación con los acontecimientos de 2008. Pese a ello, se ha ido desarrollando la negociación colectiva y, a medida que avanza el año, se van cerrando nuevos acuerdos que involucran a un número creciente de trabajadores.

Se analizan seguidamente los acuerdos colectivos firmados desde inicios del 2009 que establecen aumentos salariales, con el objetivo de determinar quienes fueron los que firmaron, a que ramas de actividad corresponden, la cantidad de trabajadores abarcados y el diseño de la política salarial surgida de la paritaria, entre otros factores.