La ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Kelly Olmos, realizó la entrega de certificados de competencias laborales a trabajadores de la construcción, en las instalaciones de una obra de viviendas en construcción, a cargo de la empresa constructora CRIBA, ubicada en Azopardo y Avda. Belgrano, en CABA.

“Con esta certificación se logra, que el trabajador desde el principio pueda encuadrarse en el convenio colectivo de acuerdo a esas capacidades y, en consecuencia, mejorar desde el principio el ingreso que recibe”, afirmó Olmos, al tiempo que destacó el trabajo conjunto con el Ministerio de Educación, con el que “es importante lograr que las capacidades se articulen con la educación formal, de manera de jerarquizar la capacitación que se alcanza en el mundo laboral”.

Asimismo, la ministra explicó que “la jerarquización queda incorporada, de esta manera, como capacidad reconocida de cada uno de ustedes e implica una retribución acorde a esas capacidades. Eso a nosotros nos llena de orgullo porque creemos que el trabajo es el mayor organizador social de una sociedad y nos parece muy importante que pueda fortalecerse como el programa que hoy estamos coronando”.

Por último, llamó a “ser conscientes de que estas cosas se alcanzan cuando hay un proyecto colectivo que cree en la jerarquización del trabajo como un eje central de la construcción de una democracia social”, y aclaró que “no es lo mismo cuando la UOCRA tiene 450.000 afiliados, como ha recuperado en la actualidad, que cuando tiene 200.000. Eso expresa claramente la existencia de un proyecto que empobrece y expulsa a los trabajadores, porque esos 200.000 no están en condiciones de pelear ni la jerarquización de su tarea, ni de su salario, como lo pueden hacer cuando efectivamente estamos atravesando una situación en la que pueden pelear por el pleno empleo”.

Cabe destacar que en el período de diciembre 2019 a 2022 se evaluaron y certificaron 6.050 trabajadoras y trabajadores de 3.110 empresas de las provincias de Buenos Aires, Chaco, Córdoba, Corrientes, Formosa, Misiones, Salta, San Juan, Santa Fe, Catamarca, Chubut, Entre Ríos, La Pampa, Mendoza, Neuquén, Tucumán y CABA, donde el 34,8% de los trabajadores eran menores de 35 años.

La certificación de competencias laborales es el reconocimiento sectorial de la experiencia de las y los trabajadores. Se realiza mediante una evaluación basada en una Norma de Competencias desarrollada sectorialmente y registrada en el MTEySS por un Organismo Sectorial Certificador (OSC), compuesto por representantes del sector empresario y del sector sindical, en este caso el Instituto de Estadísticas y Registro de la Construcción (IERIC).