La tercera reunión del año 2023 de la Mesa de Empleo Público del CoFeFuP se realizó por videoconferencia el último día del mes de julio y reunió a delegaciones de Buenos Aires, Chaco, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, Jujuy, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, San Luis, Santa Cruz, Tierra del Fuego, A e IAS y Tucumán.

También formaron parte del encuentro Mauro Chiliutti, Asesor de la Subsecretaría de Empleo Público de la Nación, Vanesa Arrúa, Coordinadora General del CoFeFuP, Julia Cófreces, Responsable de seguimiento y articulación de las comisiones de trabajo del CoFeFuP y Matías Vértiz y María Cortés, coordinación técnica de la Mesa de Empleo Público.

La nutrida agenda de la jornada de trabajo se estructuró en torno a tres momentos, cada uno de ellos con su correspondiente espacio para consultas, aportes y debate:

• Relevamiento sobre debilidades, fortalezas y desafíos de las áreas de empleo público provinciales. Por Liliana Arriaga, cocordinadora de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP.
• El empleo público en las provincias argentinas los casos, de Buenos Aires, Formosa y Río Negro. Por Zulma Abolafia, Directora Provincial de Personal de la Provincia de Buenos Aires, Gladis Mazza, Subsecretaría de Recursos Humanos de la provincia de Formosa y Lucía Amico, Recursos Humanos de la provincia de Río Negro.
• Taller sobre Convenios Colectivos de Trabajo. Por Matías Vértiz, cocordinador técnico de la Mesa de Empleo Público del CoFeFuP.

Relevamiento sobre debilidades, fortalezas y desafíos de las áreas de empleo público provinciales

Liliana Arriaga compartió con el grupo de trabajo los resultados de una profunda investigación realizada por la mesa que indagó en cada una de las provincias argentinas temas de singular interés para actualizar, detectar y registrar información valiosa para desarrollar la capacidad de gestión de las áreas de empleo público en las administraciones provinciales. Entre los temas observados en el relevamiento destacan:

• Planificación de políticas públicas. Mejora de las capacidades estatales a través de la planificación, creación e implementación de políticas de empleo público.
• Tecnologías de gestión. Desarrollo de nuevas tecnologías y herramientas de gestión del empleo público.
• Relaciones laborales. Promoción de convenios colectivos, negociaciones paritarias y coordinación de la transversalidad y federalización de políticas para el empleo público.
• Regulación de empleo público. Diseño y generación de marcos regulatorios que garanticen criterios de eficiencia, eficacia, ética y efectividad.

El empleo público en las provincias argentinas: los casos de Buenos Aires, Formosa y Río Negro

Zulma Abolafia, Gladis Mazza y Lucía Amico analizaron con minuciosidad las principales acciones emprendidas en sus respectivas provincias para generar políticas y procesos que permitan el desarrollo de las trabajadoras y los trabajadores del Estado. Cada una a su tiempo analizó, entre otras, estas cuestiones:

• Capacitación permanente de las áreas de personal de los distintos organismos provinciales.
• Capacitación de agentes de la administración pública.
• Sistemas de constitución de domicilio electrónico y audiencias virtuales en sumarios administrativos.
• Análisis y estadísticas del estado de salud de los agentes provinciales.
• Estructuras orgánicas y promoción de concursos públicos de ingreso y regularización del empleo.
• Herramientas de evaluación de desempeño.
• Actualización de la carrera administrativa.
• Sistemas integrados de administración de personal.
• Perspectiva de género.
• Comunicación efectiva entre la dirección central y las distintas áreas de empleo público de cada organismo provincial.

Taller sobre convenios colectivos de trabajo

Matías Vértiz puso a consideración del equipo de trabajo la realización de un taller virtual exclusivo para las provincias sobre Convenios de Colectivos de Trabajo, que ofrezca información sobre las normas que regulan el empleo público, identificación de deberes, derechos y prohibiciones, sistemas de regularización, instrumentos de planificación y organización de la carrera administrativa. La mesa recibió de muy buen grado la propuesta y acordó realizar el taller en el mes de septiembre de 2023.

Para abordar el amplio abanico de temáticas que le son inherentes, la Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP organiza su operatoria en dos puntos de encuentro:

• Mesa de Empleo Público.
• Mesa de Capacitación.

Liliana Arriaga, Secretaria de la Función Pública de la provincia de Río Negro, y Nicolás Boemo, Director del Instituto Provincial de Administración Pública de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, comparten la coordinación de la comisión.