Este martes 3 de septiembre, en el Salón Blanco de la sede Ramsay de la Agencia Nacional de Discapacidad, tuvo lugar una nueva capacitación sobre “Formación en discapacidad” en articulación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y con la consultora “Libertate”.

La misma tuvo como objetivo central ofrecer recursos prácticos que permitan impulsar procesos de selección inclusivos, fomentar el acceso al empleo y la inclusión laboral sin sesgos ni prejuicios.

La apertura de este espacio estuvo a cargo de la Dra. Romina Núñez, subdirectora ejecutiva de la ANDIS, quien destacó la asistencia a la formación de autoridades de Recursos Humanos de las dependencias del Estado y el compromiso puesto en la inclusión de las personas con discapacidad en los ambientes laborales. “Esto no debe ser visto como una imposición sino como un método de acción para que entre todos logremos entornos laborales más accesibles e inclusivos”, celebró la funcionaria y auguró una jornada exitosa de aprendizaje.

Por su parte, Eugenia Quintana, funcionaria principal de Operaciones Oficina de país de la OIT para Argentina, subrayó que “es un honor formar parte de esta instancia de formación que tiene como objetivo que las personas participantes logren adquirir herramientas y motivarse a impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de sus ámbitos de trabajo”.

“Desde su fundación, la Organización Internacional del Trabajo ha promovido la igualdad de trato y oportunidades para las personas con discapacidad en el mercado laboral. Las contribuciones positivas que las personas con discapacidad pueden hacer al mundo del trabajo y a la sociedad son cada vez más reconocidas y se incluyen cada vez más en la agenda de desarrollo”, resaltó Quintana.

Para dar inicio a la capacitación, la Lic. Lucía Pestana Correia de la Unidad de Inclusión Laboral de ANDIS, realizó una breve presentación sobre las políticas y acciones que promueve este organismo en materia de acceso al empleo público de las personas con discapacidad. Hizo hincapié en la importancia del Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral (Ridel), impulsada por la ANDIS, para que cada organismo de la Administración Pública designe a una persona que pueda llevar a cabo tareas, actividades, acciones, programas y proyectos tendientes a garantizar la efectiva inclusión de las personas con discapacidad.

La función principal del RIDeL es promover el ejercicio pleno del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, a través de acciones específicas que aseguren la autonomía, desarrollo y desempeño en el organismo, atendiendo a las individualidades, requerimientos y potencialidades tanto de la persona como de su entorno laboral.

Luego, el equipo de la consultora “Libertate” desarrolló la jornada de formación.