En el marco del Programa: “Ley Micaela para trabajadorxs del Hospital Lic. Laura Bonaparte”, el 11 de agosto finalizó una nueva cohorte del curso destinado al personal del área de Mantenimiento.

En esta oportunidad, el curso se dictó de manera presencial y constó de 5 encuentros de carácter obligatorio con una duración de un mes y medio, cuya organización estuvo en manos del Departamento de Formación y Capacitación institucional.

En el espacio de capacitación se propusieron instancias de intercambio a fin de reflexionar sobre las propias prácticas y vínculos entre compañeres y en relación con las personas con quienes tenemos un trato cotidiano. A partir de este objetivo, se presenta la perspectiva de género como un abordaje transversal de todas las acciones que se llevan a cabo en la institución. 

“Esta capacitación busca implementar políticas institucionales de paridad e igualdad de oportunidades entre los géneros, respeto por la orientación sexual, la identidad y la expresión de género, en el marco de un cambio cultural que permita reparar las desigualdades en esta materia”, sostienen las organizadoras.

La Ley “Micaela de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado” (N° 27.499) fue sancionada en 2018 y es producto de la movilización social que generó el femicidio de Micaela García, violada y asesinada en 2017. La Ley establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres y LGBTIQ+, para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, y designa al Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad como su órgano de aplicación.