El secretario de Hacienda, Raúl Rigo y la directora de Economía, Igualdad y Género, Mercedes D’Alessandro, participaron esta tarde junto a funcionarios y funcionarias del Estado Nacional y Provincial en la presentación de la segunda edición de la capacitación de Presupuesto con Perspectiva de Género y Diversidad.

En la apertura del encuentro, que se realizó en el salón Norte de la Casa Rosada, Raúl Rigo destacó la tarea de incorporar en las distintas áreas del Estado los conocimientos teóricos y prácticos que trae esta nueva visión transversal del presupuesto con perspectiva de género. En este sentido, el Secretario afirmó que con la técnica del etiquetado “podemos identificar de manera transversal qué acciones insertas en los distintos programas presupuestarios contribuyen a disminuir brechas de género”, y resaltó que esta visión se está implementando en otras etapas de la presupuestación como en la programación, la ejecución y la evaluación.

“Esto es clave para fortalecer una nueva capacidad del Estado de brindar información regular, fidedigna y oportuna a quienes se encargan de diseñar políticas”, agregó Rigo y destacó la importancia “de contar con información valiosa para la toma de decisiones y para entender si las políticas públicas están contribuyendo de manera efectiva a cerrar brechas de género”.

Por su parte, D’Alessandro expresó que el curso permitirá “fortalecer el proceso que están realizando todas las provincias para mejorar las herramientas del presupuesto con perspectiva de género”, y mencionó que actualmente son catorce las jurisdicciones del país que realizaron avances en la materia.

Asimismo, D’Alessandro afirmó que en el Presupuesto 2021 “logramos identificar 55 partidas que cierran brechas de desigualdad o que permiten que las mujeres alcancen su autonomía”, lo que equivale a 3,4 puntos del PBI. “Este es nuestro piso. Entendemos que las mejoras metodológicas harán que en el próximo presupuesto relevemos más partidas sensibles al género”, agregó la Directora.

A su turno, la vicejefa de Gabinete de Ministros, Cecilia Todesca, explicó que “es importante entender que una política económica con perspectiva de género le hace bien a la macroeconomía” y que por ese motivo, ”tenemos que subir a este barco a quienes no son muy fans de este tipo de políticas”. “Si logramos estas transformaciones en la estructura productiva, en el mercado de trabajo y en las familias vamos a tener otra macroeconomía distinta a la que tenemos y eso es lo que buscamos”, agregó.

Por su parte, la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de Argentina, Elizabeth Gómez Alcorta, sostuvo que “los presupuestos y las definiciones de bienes y servicios no son neutrales a los géneros”, y resaltó que el impulso de “políticas públicas con perspectiva de género y su reflejo en el presupuesto hablan de una decisión política de transformar de manera concreta, real y tangible la vida de las personas”.

En tanto, la secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani, afirmó que “si queremos un Estado mejor necesitamos hacer una apuesta muy fuerte por el fortalecimiento de las capacidades del Estado y de las personas que trabajan en él” y agregó que “incorporar en el diseño de políticas públicas dimensiones sustantivas como la de género es crucial para mejorar los procesos de inclusión y transformar la realidad”.

Finalmente, la directora Regional de ONU Mujeres, Cecilia Alemany, sostuvo que debemos “reconocer y valorar los esfuerzos institucionales del Gobierno argentino en el fortalecimiento de una nueva gobernanza por la igualdad de género y diversidades” y remarcó como destacable la consolidación del Ministerio de las Mujeres y la Dirección de Género del Ministerio de Economía. “Esta es una innovación que queremos llevar y mostrar a otros países de la región”, precisó Alemany.

En 2020 se creó el Programa Interministerial de Presupuesto con Perspectiva de Género y Diversidad, integrado por la Jefatura de Gabinete de Ministros, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad y el Ministerio de Economía. Desde este Programa se diagramó la capacitación que tiene como objetivos promover las políticas públicas para cerrar brechas de desigualdad en todos los niveles del Estado; y fortalecer los procesos para llevarlo adelante.

En su primera edición, a través de la plataforma educativa de INAP, llegó a más de 100 trabajadores/as de la Administración pública nacional. Esta segunda edición estará dirigida a los equipos técnicos de todas las provincias.