El Consejo Federal de la Función Pública y el Instituto Provincial de la Administración Pública y la Subsecretaría de Políticas de Género de la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, llevaron a cabo los días 16 y 17 de noviembre de 2023 en la ciudad de Ushuaia dos jornadas de capacitación para promover las investigaciones de género y acceso laboral en la administración pública provincial.

La propuesta se basa en el modelo utilizado en la investigación “Género y acceso laboral en la administración pública provincial”, realizada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP.

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La actividad fue conducida por Abril García Mur y Melina Picart, de la Unidad de Coordinación del CoFeFuP. Asistieron Nicolás Boemo, Director del IPAP, Amira Maslup, Subsecretaria de Políticas de Género, y más de 20 personas en representación del Ministerio de Economía, Ministerio de Desarrollo Humano, Secretaría de Comercio, Secretaría Géneros y Diversidad, Instituto Provincial de la Administración Pública, Observatorio Provincial de Políticas Públicas, Coordinación de la Ley Micaela y Municipalidad de Ushuaia.

La intensa agenda de trabajo permitió abordar un conjunto de temas entre los que sobresalieron:

• La investigación como herramienta para promover políticas públicas
• La investigación federal de género y el detrás de escena de su implementación
• Techos de cristal y la importancia de relevar barreras de acceso a cargos jerárquicos
• Trayectorias laborales desde la perspectiva de género
• Marcos normativos de género en la administración pública provincial.

El modelo de investigación se asienta en tres componentes principales:

• Componente 1. Sistematización de un relevamiento de los cargos jerárquicos por género.
• Componente 2. Entrevistas en profundidad a mujeres, varones y LGBTIQ+
• Componente 3. Análisis de las normativas de género y diversidad existentes en la gestión pública.

Al finalizar las sesiones las y los participantes coincidieron en señalar:

• La relevancia del diagnóstico y la evaluación de las condiciones de género en el empleo público provincial para determinar desafíos pendientes y acciones futuras.
• La importancia del conocimiento como base de la política pública.
• La necesidad de realizar una investigación que permita conocer, observar, planificar y generar líneas de acción para promover la igualdad de género en la administración pública provincial.

Como sostiene Vanesa Arrúa, Coordinadora General del CoFeFuP y una de las diseñadoras de esta actividad pedagógica, la decisión de organizar esta tipo de capacitaciones para las administraciones públicas provinciales es muy importante porque:

• Proporciona información sobre las desigualdades de género en el acceso y ascenso laboral. Esta información es esencial para comprender las causas de estas desigualdades y diseñar políticas públicas para abordarlas
• Contribuye a la sensibilización sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral. Al visibilizar las desigualdades de género, estas investigaciones pueden ayudar a cambiar las actitudes y comportamientos que las perpetúan
• Apoya el desarrollo de políticas públicas inclusivas y equitativas. La información proporcionada por estas investigaciones puede ayudar a las administraciones públicas a desarrollar políticas que garanticen la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género