El CoFeFuP comparte en Río Negro su modelo de investigación de género para las administraciones públicas provinciales
El CoFeFuP y el Instituto de la Administración Pública de la provincia de Río Negro realizaron la actividad de capacitación “Diálogos de saberes para la investigación de género en la administración pública provincial”, que impulsa las investigaciones sobre desigualdad de género en las administraciones públicas provinciales.
Los días 24 y 25 de agosto se desarrolló en la provincia de Río Negro el encuentro inaugural del ciclo “Diálogos de saberes para la investigación de género en la administración pública provincial”, con el que el CoFeFuP se propone difundir en todo el país su modelo de investigación sobre Género y acceso laboral en el ámbito público federal
Las actividades, que fueron conducidas por Vanesa Arrúa, Coordinadora General del CoFeFuP, y Abril García Mur, Asesora de género de ese organismo, tuvieron lugar en la Casona de los Derechos Humanos de la ciudad Viedma y reunió a funcionarias y funcionarios de numerosos organismos:
- Ministerio de Educación y Derechos Humanos.
- Ministerio de Seguridad y Justicia.
- Secretaría de la Función Pública.
- Secretaría de Políticas Públicas con Perspectiva de Género.
- Secretaría de Trabajo.
- Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia.
- Secretarías de Igualdad de Condiciones de ATE y UPCN.
La finalidad del encuentro fue poner a disposición de la provincia de Río Negro la metodología de trabajo empleada en la investigación “Género y acceso laboral en el ámbito público federal" para que la propuesta pueda ser adoptada, adaptada y apropiada en las investigaciones sobre desigualdad de género en la administración pública provincial.
La actividad de capacitación, que abordó desde diferentes perspectivas cuestiones primordiales para la implementación de planes de investigación de género en la administración pública provincial, se organizó en torno al análisis de la Guía metodológica para la implementación de planes de investigación de género en las administraciones públicas provinciales, que es un documento del CoFeFuP que propone, entre otras cuestiones, abordar tres objetivos específicos:
- Relevar los cargos con funciones jerárquicas en las administraciones públicas a nivel provincial para identificar cuántos son ocupados por mujeres y cuántos por varones.
- Recuperar y analizar las trayectorias laborales y de formación de mujeres que ocupen puestos de decisión en el sector público provincial.
- Sistematizar y analizar las normativas provinciales vigentes a nivel federal para la superación de las condiciones de desigualdad de género en el empleo público.
Las jornadas permitieron, además, reflexionar en conjunto sobre una serie de temáticas de singular importancia para la producción de conocimiento como fuente de promoción de políticas de género y diversidad, como por ejemplo y entre otras:
- La investigación como herramienta para promover políticas públicas.
- Condiciones a tener en cuenta para la implementación del proyecto.
- Techos de cristal y la importancia de relevar barreras de acceso a cargos jerárquicos
- Trayectorias laborales desde la perspectiva de género: la relevancia de lo cualitativo y la potencia de las entrevistas en profundidad.
- Marcos normativos de género en la administración pública provincial
- Herramientas de análisis para reconocer avances, desafíos y deudas pendientes.
- Plan de investigación provincial: trabajo preliminar sobre el proyecto de investigación para la administración pública provincial.
El CoFeFuP agradece la valiosa colaboración de la provincia de Río Negro en la organización de la actividad, especialmente la prestada por Martín Alcalde, Presidente del Directorio del IPAP, Hugo Villca, Coordinador Académico de esa institución, y Liliana Arriaga, Secretaria de la Función Pública.