La Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género presentó el informe “Usina de Igualdad. Acciones de la Mesa Federal de Políticas Económicas con Perspectiva de Género”. Este informe reúne las principales políticas públicas implementadas desde los gobiernos provinciales, expuestas en los dos encuentros plenarios presenciales de 2022 de la Mesa Federal de Políticas Económicas con Perspectiva de Género. 

En Argentina, las mujeres ganan menos que los varones y esto se debe a que son minoría en sectores productivos como la industria, el transporte, la construcción y la economía del conocimiento. Además, tienen menor acceso al crédito; y dedican 3 veces más tiempo que ellos al Trabajo No Remunerado (TNR). 

Para hacer frente a estas problemáticas, en 2020 se creó la Mesa Federal, integrada actualmente por 22 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. El objetivo de esta Mesa es federalizar políticas y herramientas que contribuyan a cerrar brechas de género en materia económica.

Luego de dos años de trabajo ininterrumpido, que combinó reuniones bilaterales, temáticas y plenarias en modalidad virtual, en 2022 se realizaron los primeros dos encuentros plenarios presenciales de la Mesa Federal. En los plenarios, las provincias comparten sus iniciativas, así como la implementación provincial de políticas nacionales. La articulación se traduce en acciones concretas para abordar estas problemáticas en pos de una mayor igualdad. A fines de 2022:

• 18 provincias habían incorporado alguna iniciativa de Presupuestos con Perspectiva de Género;

• 19 provincias habían avanzado en el desarrollo de indicadores con enfoque de género;

• 8 provincias contaban con leyes o programas de Gestión Menstrual.

En el plano productivo, se desarrollaron 28 políticas de promoción laboral y productiva de las mujeres en 17 provincias argentinas: 

• 9 provincias desarrollaron políticas de promoción de las mujeres en la construcción y el transporte (formación en oficios, beneficios fiscales para empresas que las incorporen, sensibilización y acompañamiento para la inclusión de políticas de género en el sector productivo, etc.).

• 3 promovieron acciones para el fortalecimiento del rol de las mujeres en la minería (capacitaciones en oficios, sensibilización en perspectiva de género para las empresas, articulación con el sector privado para la creación de espacios de cuidado para hijos/as de trabajadores/as minero/as, etc.).

• 6 implementaron programas de infraestructura en cuidados (espacios de cuidado para las infancias, atención a adultos/as mayores, jardines materno-paternales, etc.).

• 4 crearon iniciativas de inclusión de mujeres y niñas en el sector tecnológico (subsidios para la contratación de mujeres, talleres de programación para mujeres y niñas, becas de programación, puntos digitales y mayor cobertura de conectividad, entre otras).

• 6 crearon líneas de crédito para emprendedoras o iniciativas de inclusión financiera para mujeres (educación financiera y en gestión empresarial para mujeres, líneas de crédito a emprendedoras, tasa de interés preferencial para empresas lideradas por mujeres, etc.).

Como producto de estas iniciativas, en 2022 las mujeres alcanzaron valores récord de empleo y actividad. Según los datos de EPH-Total Urbano, al 3er trimestre de 2022, la tasa de actividad de las mujeres fue de 49,0% y la tasa de empleo de 45,3%. Esto tiene efectos positivos no sólo para las mujeres, sino para el conjunto de la sociedad. 

De cara al primer plenario presencial 2023, que se llevará adelante el viernes 19 de mayo, es fundamental reconocer cómo estas acciones configuran respuestas concretas en términos de inclusión de más mujeres en el mercado de trabajo, más y mejor gestión de los cuidados, y avances en materia de diagnóstico y herramientas de gestión para construir un modelo de desarrollo federal y con igualdad. Estas acciones son producto de la decisión política de los Gobiernos provinciales y del Gobierno nacional, y testimonio de un enfoque que llegó para quedarse.