El Plan Federal de Capacitación -que comenzó sus actividades pedagógicas este 21 de septiembre- es una iniciativa de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, ejecutada en conjunto por el INAP y las provincias en el marco del CoFeFuP. Fue presentado a principios del mes de agosto por la titular de la mencionada secretaría, Ana Castellani. Ver presentación

Sus principales características son:

• Propone fortalecer las organizaciones estatales de las distintas regiones de la República Argentina, a través de la capacitación de las trabajadoras y los trabajadores de las administraciones públicas provinciales de todo el país.
• Compromete recursos presupuestarios por $ 20.000.000
• Estima capacitar cerca de 30.000 trabajadores y trabajadoras estatales de provincias y municipios.
• Involucra la participación de 12 universidades nacionales.
• La demanda provincial se coordina a través de la Comisión de Empleo Público y Capacitación del CoFeFuP.
• Se organiza en 5 ejes formativos: ejecutivo, operativo, proyectos y programas, municipios y general.

Su puesta en marcha es el resultado de un exhaustivo trabajo de planificación, coordinación, colaboración y participación entre organismos nacionales y provinciales, que permitió en sólo algo más de un mes -pandemia mediante- ejecutar las múltiples actividades contempladas en el diseño original. “Con perspectiva federal para poner al Estado al servicio de la ciudadanía”, como señaló Ana Castellani en la presentación del producto en la 2ª Asamblea Ordinaria 2020 del CoFeFuP.

Esta minuciosa labor de armonización entre organismos de diferentes jurisdicciones requirió la organización de, entre otras:

• Actividades preparatorias.
• Conformación de equipos.
• Análisis situacional.
• Formulación de estrategias.
• Plan táctico operativo.
• Control de gestión de las líneas de acción.
• Plan de asistencia técnica.
• Operaciones de control.
• Infraestructura y aspectos logísticos.
• Metodología de análisis de resultados.

En la reunión realizada este martes 22 de septiembre, los participantes evaluaron la puesta en marcha de plan, coincidieron en ponderar como muy satisfactorio el trabajo realizado –especialmente en sus etapas de coordinación estratégica-, propusieron algunos ajustes logísticos de implementación en el territorio y proyectaron actividades para el corto, mediano y largo plazo. Con respecto a este último punto, señalamos la participación de Darío Rubinstein, Jefe de Gabinete de Asesores de la Secretaría de Gestión y Empleo Público, quien abordó dos cuestiones de particular interés:

• Para el corto plazo (2021), construcción de un Programa de capacitación 2021 con fuerte impronta federal.
• Para el mediano plazo (2022), diseño y elaboración de las líneas centrales de un “Sistema federal de capacitación”.

Como siempre en este tipo de encuentros la representación fue numerosa. La nómina de asistentes incluye a referentes de capacitación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las Provincias de: Buenos Aires, Catamarca, Chaco, Chubut, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz, Santa Fe, Santiago del Estero, Tierra del Fuego, Tucumán. La Secretaría de Gestión y Empleo Pública de la Nación estuvo representada por Darío Rubinstein. El INAP por su Director de Capacitación Federal, Jorge Arias Almonacid. El CoFeFuP por los coordinadores de la Comisión de Empleo Público y Capacitación, Maritza Ramos (Misiones) y Ricardo Montenegro (Santiago del Estero) y su Unidad de Coordinación por Carlos Pereyra, Vilma Paura, Lisandro Luiso y Alejandro Val.

El desarrollo del Plan Federal de Capacitación será presentado en la 3° Asamblea 2020 del CoFeFuP, que se realizará los días 5, 6 y 7 de octubre por videoconferencia, debido a las restricciones al movimiento necesarias para protegerse de la pandemia de Covid 19.