Capacitación y Empleo Público inauguró el ciclo de reuniones 2023 de las comisiones de trabajo del CoFeFuP
Delegaciones del gobierno nacional y los gobiernos provinciales abordaron una nutrida agenda que incluyó los principales temas que conformarán la agenda 2023 del grupo de trabajo.
La primera reunión 2023 de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP se desarrolló por videoconferencia el 2 de marzo y puso de relieve el carácter profesional, comprometido, participativo, heterogéneo, territorial y federal de esta comunidad de práctica.
Participaron de la reunión delegaciones de Buenos Aires, Catamarca, Chaco, Chubut, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, Jujuy, La Rioja, Río Negro, San Juan, San Luis, Santa Cruz, Santa Fe, Santiago del Estero, Tierra del Fuego y Tucumán.
Por su parte, la Secretaría de Gestión Pública de la Nación estuvo representada por Vilma Paura, Directora Nacional de Oferta Académica del INAP, Valeria Chorny, Directora de Capacitación Federal y Difusión Virtual del INAP, y Vanesa Arrúa, Coordinadora General del CoFeFuP.
Las tareas de coordinación y moderación las realizaron Julia Cófreces y Matías Vertiz, Coordinadores Técnicos de la comisión.
La agenda del encuentro se organizó en torno a seis temas de gran significación para la construcción de la agenda de trabajo del año de la comisión:
- Tercer Congreso Federal de Empleo Público
- Taller de Sistematización de Experiencias de Gestión
- Mapa de Empleo Público Provincial
- Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública 2023
- Fortalecimiento de las áreas de capacitación provinciales
- Prácticas y hábitos de detección de necesidades de capacitación
Tercer Congreso Federal de Empleo Público
El Tercer Congreso Federal de Empleo Público se realizará en la ciudad de La Rioja los días 14, 15 y 16 de junio de 2023. Construcción federal para un empleo público innovador, inclusivo y eficaz es lema que aglutina las propuestas de trabajo.
El Congreso Federal de Empleo Público es un espacio federal de reflexión, diálogo y producción que reúne a distintas/os referentes de la administración pública nacional, provincial y municipal y a representantes gremiales y académicas/os con el fin de promover el intercambio, el análisis y la formulación de propuestas de políticas públicas en materia de empleo público. El Congreso tiene por objetivo consensuar miradas y construir acciones comunes en pos de elevar la calidad del empleo en todos los niveles de la administración pública.
Los ejes temáticos que organizan el Tercer Congreso Federal de Empleo Público son:
- Fortalecimiento de las capacidades y la calidad de las políticas de empleo público
- Participación gremial, políticas de equidad y calidad de vida en el empleo público
- Políticas innovadoras para la capacitación y la gestión del conocimiento
- Eje transversal que aborda las temáticas específicas desde una perspectiva de inclusión, de derechos humanos, género y diversidad
Uno de los segmentos más representativos de la diversidad del empleo público en todos sus niveles son las mesas de ponencias, que son espacios abiertos para la presentación de temas y experiencias nacionales, provinciales y municipales. Los organismos y las personas interesadas en formar parte de esta actividad podrán enviar sus trabajos y luego exponerlos en el congreso ya sea de manera presencial o virtual. El email de contacto es [email protected]
La presentación del evento la realizó Ricardo Montenegro, quien coordina la comisión junto a Matías Gómez.
Taller de Sistematización de Experiencias de Gestión
El taller de sistematización de experiencias de gestión es una actividad exclusiva para las delegaciones provinciales y municipales y se propone como una herramienta de apoyo para facilitar la presentación de ponencias y exposiciones en el Tercer Congreso Federal de Empleo Público, de modo de favorecer la participación, la inclusión y la incorporación del mayor número posible de participaciones e intervenciones en el evento. El taller se presenta, además, como una excelente oportunidad para promover el intercambio de experiencias, la revisión crítica de la producción estatal y la extracción de las lecciones aprendidas.
La actividad pedagógica estará a cargo de la Dirección de Gestión del Conocimiento, Investigación y Publicaciones del Instituto Nacional de la Administración Pública y se realizará en cuatro encuentros sincrónicos semanales sucesivos a partir del 21 de marzo de 2023. La Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP será la encargada de difundir la actividad, inscribir a las y los participantes y realizar las tareas de coordinación y articulación con el INAP.
Mapa de Empleo Público Provincial
El Mapa del Empleo Público Provincial es un espacio interactivo de almacenamiento e intercambio de normas y prácticas de empleo público, destinado a apoyar procesos de convergencia y armonización entre las provincias argentinas y la CABA y a fortalecer el carácter federal del Estado argentino mediante el énfasis sobre las particularidades y diferencias presentes en las distintas jurisdicciones del territorio. La información que se presenta es fruto del trabajo de relevamiento de expertos provinciales y coordinadores regionales sobre el régimen general de empleo público en cada provincia y los regímenes especiales, sobre estructuras de gobernanzas de las áreas provinciales y sobre experiencias innovadoras inherentes a la gestión del empleo público.
La comisión comenzó a debatir las modalidades de actualización del producto, entre las que destacan la designación de un referente por provincia, que será el encargado de la actualización de los datos, y la redacción de un instructivo para realizar las actividades. Cada seis meses las provincias enviarán al CoFeFuP el registro de los cambios que hayan efectuado.
La presentación la realizó Julia Cófreces.
Acceder al Mapa del Empleo Público Provincial
Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública 2023
Valeria Chorny, Directora de Capacitación Federal y Difusión Virtual del INAP, presentó una minuciosa propuesta de trabajo para el fortalecimiento del acceso y la continuidad a las actividades formativas de la edición 2023 del Plan. Su profunda exposición puso de relieve los significativos avances del plan desde su inicio en 2020 y presentó los resultados de un exhaustivo relevamiento que abordó, entre otras cuestiones, la brecha entre la cantidad de inscripciones y los datos de finalización y aprobación, los motivos por los que no se ingresa al Plan, la asistencia que se presta a las y los ingresantes, las principales causas de no terminalidad, los aspectos necesarios para sostener la participación y los mayores obstáculos encontrados por las y los asistentes a los cursos.
El relevamiento permitió observar, por un lado, las múltiples causas por las que algunos inscriptos no pudieron acceder o finalizar las actividades y, por otro, la pertinencia de la formulación de una estrategia conjunta y sostenida para intervenir sobre los diversos factores que dificultaron el ingreso y la terminalidad.
Como resultado de esta proposición, y en unos de los segmentos más dinámicos de la jornada de trabajo, la totalidad de las delegaciones participantes calificó como muy exitosa la implementación del Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública, remarcó la enorme importancia de la diversidad del empleo público y los múltiples factores que desfavorecen la llegada a los distintos organismos y la terminalidad de las inscritas y los inscriptos. Además, acercaron diferentes estrategias de intervención para mejorar la efectividad y la eficiencia del plan y profundizar sus niveles de participación e inclusión. Debido a su importancia estratégica, el debate y la búsqueda de soluciones continuarán en la 1ª Asamblea Ordinaria 2023 del CoFeFuP, que se realizará los días 15 y 16 de marzo en la ciudad de Río Gallegos.
El Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública está formulado por la Secretaría de Gestión y Empleo Público en articulación con el Consejo Federal de la Función Pública y se implementa a través del Instituto Nacional de la Administración Pública.
Por último, las y los representantes provinciales acordaron continuar realizando tanto asistencias técnicas para el fortalecimiento de las áreas de capacitación provinciales como relevamientos de prácticas y hábitos de detección de necesidades de capacitación.
El cierre de la actividad lo realizaron Vilma Paura y Vanesa Arrúa, las dos agradecieron la participación de las provincias, subrayaron la calidad profesional y el compromiso personal de las y los asistentes, ponderaron los aportes del diálogo y de la multiplicidad de voces e invitaron al grupo continuar trabajando en esta senda de construcción de conocimiento grupal para abordar federalmente la considerable agenda de trabajo del año.
