Esta acción, cuya primera cohorte contó con 945 matrículas otorgadas, la llevamos a cabo junto con la Secretaría de Innovación Pública de Jefatura de Gabinete, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), organismos que integran la Unidad de Coordinación Interministerial (UCI) encargada de la elaborar el plan de implementación del Decreto 721/2020.

Las jornadas buscan promover en la Administración Pública Nacional la reflexión y problematización de las desigualdades estructurales de las personas travestis y trans para la construcción de una cultura laboral libre de violencias y discriminación, en la que se construyan ambientes inclusivos, equitativos y de respeto hacia la diversidad, consolidando un real cambio de paradigma. En este camino, las jornadas proponen desarrollar y fortalecer las competencias mediante la incorporación de una perspectiva de derechos humanos, género y diversidad en el desarrollo de sus tareas.

En los encuentros abordamos la diversidad sexual aludiendo a las diferentes orientaciones sexuales e identidades de género y brindamos algunos conceptos básicos relacionados como la heteronormatividad, binarismo y cisexismo. También analizamos lo que representa como política pública la sanción del Decreto presidencial 721/2020 como plataforma para la Ley N° 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán- LohanaBerkins, y su aplicación en el ámbito público.

Participaron por nuestro ministerio la coordinadora de Promoción del Empleo para las Personas Travestis, Transexuales y Transgéneros, María Pía Ceballos y el equipo de la coordinación. Mientras que por la Secretaría de Minería del Ministerio de Desarrollo Productivo estuvieron Josefina Magyary, directora nacional de Inversiones Mineras; Emilio Toledo, director de Análisis de Proyectos de Inversión Financiera; y Maira Marcos, directora de Normas y Regulaciones Mineras.