La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP está integrada por delegaciones de 19 provincias y es coordinada por la Subsecretaria de Recursos Humanos de la Provincia de Formosa, Gladis Mazza. Uno de sus objetivos centrales es fortalecer el cumplimiento del derecho a la igualdad de oportunidades y trato entre las personas que desarrollan su actividad laboral en el ámbito de la administración pública.

De los diversos trabajos abordados en 2021, tres sobresalen nítidamente:

• Investigación Federal sobre Género y Acceso Laboral en el Ámbito Público.
• Asistencia Técnica para el armado de protocolos de violencia de género en organismos provinciales.
• Lineamientos para la constitución de protocolos sobre la violencia y acoso laboral por cuestiones de género en el ámbito de la administración pública provincial.

Investigación Federal sobre Género y Acceso Laboral en el Ámbito Público

El objetivo es analizar las condiciones de desigualdad de género en el acceso y ascenso en el empleo público a nivel federal. Para ello, la investigación propone:

• Recuperar y analizar las trayectorias laborales y de formación de mujeres cis y personas LGBTIQ+
• Sistematizar los contextos normativos y las iniciativas políticas provinciales para la equidad en el empleo público
• Relevar cargos jerárquicos en las administraciones públicas centrales provinciales e identificar cuántos son ocupados por mujeres cis y personas LGBTIQ+

Esto permitirá la realización de dos productos de singular importancia:

• Informe de presentación de resultados y elaboración de lineamientos estratégicos para el diseño de políticas de igualdad y equidad de género en el empleo público federal
• Elaboración de guía de autodiagnóstico para evaluar exhaustivamente a nivel provincial las condiciones de desigualdad de género en el empleo público provincial

El trabajo se llevará a cabo en tres etapas:

• Elaboración del marco teórico-conceptual.
• Diseño de instrumentos de recolección de datos.
• Análisis de resultados

Conformación del equipo investigador
Además de la redacción consensuada del marco teórico y el diseño metodológico preliminar, en 2021 se completó la conformación del equipo federal de investigadoras e investigadores, cuyas tareas serán:

• Revisar y aportar al marco teórico y al diseño metodológico (cumplida)
• Recolectar y sistematizar los datos y ser contacto y nexo con informantes claves
• Aportar al análisis, revisión del informe final y de la guía de autodiagnóstico.

Conducción
La investigación la conduce Abril García Mur y la coordinación general está a cargo de Vanesa Arrúa.

Asistencia Técnica para el armado de protocolos de violencia de género al interior de organismos provinciales

80 agentes de 11 provincias participaron en octubre y noviembre de esta actividad de capacitación, que realizaron en forma conjunta el CoFeFuP, el INAP y la UNSAM en el marco de las Asistencias Técnicas del Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública 2021. Para que las y los participantes estén en condiciones de trabajar en el diseño y constitución de una versión preliminar de protocolo de violencia por razones de género en la Administración Pública, la capacitación se estructuró en torno a estos contenidos:

• Introducción: conceptos básicos sobre género, violencia y diversidad.
• Marco normativo internacional, regional y nacional sobre violencia de género.
• Caracterización de la problemática: análisis de estadísticas sobre violencia de género.
• Análisis de protocolos vigentes en organismos e instituciones públicas. Similitudes y diferencias. Desafíos para su implementación.
• Pautas para el acompañamiento ante situaciones de violencia. Construcción de recursero.

La comisión participó activamente en el armado definitivo del programa y en la convocatoria a las provincias.

Lineamientos para la constitución de protocolos sobre la violencia y acoso laboral por cuestiones de género en el ámbito de la administración pública provincial

El grupo especial de la comisión dedicado a esta tarea arribó a la redacción final de un documento que orienta, propone pautas, unifica criterios e integra enfoques de aplicación para la constitución de protocolos sobre la violencia y acoso laboral por cuestiones de género en el ámbito de la administración pública provincial. El texto, que está en su etapa de revisión final de contenidos, incluye:

• objeto y objetivos,
• marco normativo,
• tipos de violencia,
• principios de intervención,
• estrategias de prevención, promoción y difusión y
• modos de procedimiento

Además, la comisión expuso la evolución de su plan de trabajo en cada una de las cuatro asambleas del año del CoFeFuP y Abril García Mur presentó el proyecto de investigación a las coordinaciones del Consejo, a su Plenario y en el Primero Congreso Federal de Empleo Público.

En la Unidad de Coordinación del CoFeFuP, Inés Enríquez realiza la coordinación técnico-administrativa del grupo con la asistencia de Mabel Martínez.

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