Presidencia de la Nación

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución Nº 100/2012

Bs. As., 27/1/2012

VISTO el Expediente Nº 1469029/2011 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, el Decreto Nº 1545 del 31 de agosto de 1994, sus modificatorios y complementarios, la Decisión Administrativa Nº 917 de fecha 28 de diciembre de 2010 y sus modificatorios, la Resolución M.T.E. y S.S. Nº 260 del 18 de marzo de 2011, y

CONSIDERANDO:

Que por la Decisión Administrativa Nº 917/10 y sus modificatorios se aprobó la estructura organizativa de primer nivel operativo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Que por la Resolución M.T.E.y S.S. Nº 260/11 se aprueban las aperturas inferiores al primer nivel operativo.

Que de acuerdo con la normativa precitada resulta necesario adecuar las aperturas organizativas de nivel departamento vigentes a la nueva estructura aprobada.

Que dada la responsabilidad primaria y acciones establecidas para la DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO dependiente de la SECRETARIA DE EMPLEO de este Ministerio, resulta imprescindible proceder a aprobar las aperturas organizativas de nivel departamento y división, con la finalidad de establecer las condiciones adecuadas de conducción, ámbito de control y asignación de responsabilidades de las tareas a cargo de la mencionada Dirección Nacional.

Que se han tenido en cuenta, para la elaboración de la propuesta, los lineamientos fijados por el Decreto Nº 1545/94, sus normas complementarias y modificatorias, como así también la Resolución Nº 422 del 13 de septiembre de 1994 de la ex SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

Que ha tomado la intervención que le compete la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas al suscripto por el artículo 17 del Decreto Nº 1545/94 y sus modificatorios.

Por ello,

EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

RESUELVE:

ARTICULO 1º — Apruébanse las aperturas inferiores correspondientes a los niveles de departamento y división de la DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO dependiente de la SECRETARIA DE EMPLEO de este Ministerio, de acuerdo con el Organigrama, Acciones y Dotación que como Anexos Ia, Ib, II y III, respectivamente, forman parte integrante de la presente resolución.

ARTICULO 2º — La atención de las erogaciones de las áreas afectadas por la presente, serán atendidas con cargo a los créditos presupuestarios de la Jurisdicción 75 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO 3º — Derógase la Resolución M.T.E. y S.S. Nº 1437 del 7 de diciembre de 2007 en la parte pertinente a la DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO dependiente de la SECRETARIA DE EMPLEO.

ARTICULO 4º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. CARLOS A. TOMADA, Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

ANEXO Ia


ANEXO Ib


SECRETARIA DE EMPLEO

DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO

DEPARTAMENTO DE TECNICO

ACCIONES

1. Asistir técnicamente a la Dirección Nacional en la ejecución y monitoreo de programas y acciones.

2. Asesorar a la Dirección Nacional desde el punto de vista técnico, jurídico y administrativo para la suscripción de Convenios, proyectos y demás acciones en el marco de las competencias asignadas.

3. Elaborar proyectos normativos e informes técnico - jurídicos en el ámbito de competencia de la Dirección Nacional.

4. Asistir técnica y legalmente a las distintas áreas de la Dirección Nacional, contribuyendo al adecuado funcionamiento operativo de la Unidad.

5. Proponer indicadores de gestión para el accionar de la Dirección General.

6. Recibir, registrar y despachar los expedientes que ingresan y efectuar su seguimiento.

7. Llevar el despacho de la firma de la Dirección Nacional.

DEPARTAMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA DE LAS GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL

ACCIONES

1. Ejecutar las actividades vinculadas con la gestión logística operacional de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en coordinación con las áreas competentes de la Subsecretaria de Coordinación.

2. Sistematizar y relevar demandas de asistencia técnica y capacitación del personal que cumple funciones en las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.

3. Desarrollar acciones de capacitación destinadas al personal de las Gerencias de Empleo, en coordinación con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos.

4. Recibir y derivar la documentación de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral y efectuar el posterior seguimiento de las derivaciones.

5. Asistir a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en la gestión administrativa de los Recursos Humanos de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.

DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO

GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL

(36 GERENCIAS)
TIPO 1TIPO 2
Bahía BlancaBariloche
Comodoro RivadaviaTandil
Rio CuartoLa Pampa
San NicolásMar del Plata
San RafaelRío Gallegos

San Luis

Tierra del Fuego

Trelew

Viedma
TIPO 3
Capital FederalJujuy
La MatanzaLa Plata
Lomas de ZamoraLa Rioja
San MartínMendoza
Santa FeMisiones
CatamarcaNeuquén
ChacoRosario
CórdobaSalta
CorrientesSan Juan
Entre RíosSantiago del Estero
FormosaTucumán

GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL

TIPO: 1 –2 – 3

ACCIONES:

1. Garantizar la ejecución articulada de las políticas, planes, programas y acciones para promover el empleo, la capacitación laboral y el mejoramiento en las condiciones de empleo y de empleabilidad de los trabajadores en su jurisdicción, según directivas de la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo y criterios fijados por la Secretaría de Empleo.

2. Representar a la SECRETARIA DE EMPLEO ante las autoridades provinciales, municipales y de instituciones productivas y sociales, públicas y privadas, con el fin de generar condiciones y oportunidades para la promoción del empleo y la mejora de la empleabilidad de las personas.

3. Garantizar el desarrollo de los procedimientos técnicos y administrativos aprobados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Secretaría de Empleo y Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo para la ejecución de las políticas de impulsadas por esta Cartera de Estado.

4. Administrar racionalmente el uso de los recursos asignados a la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral.

5. Aplicar las normas que regulan la gestión del personal a su cargo.

6. Asistir e informar a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en todo lo atinente a las acciones de promoción de empleo, capacitación laboral y servicios de empleo, a efectos de garantizar una adecuada articulación entre las acciones y las políticas institucionales de la jurisdicción en cada región.

GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL

TIPO 2:

• División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

• División de Seguimiento Técnico

TIPO 3:

• División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

• División de Seguimiento Técnico

• División Administrativa y de Gestión de la Información

DIVISION ADMINISTRATIVA Y DE GESTION DE LA INFORMACION

ACCIONES TIPO

1. Llevar los registros administrativos y contables de los recursos financieros con los que cuenta la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral y confeccionar las rendiciones de fondos respectivas.

2. Constituirse en el enlace con la Dirección de Administración de RRHH con el fin de aplicar correctamente las normas que regulan al personal, su carrera administrativa, su capacitación y desarrollo.

3. Coordinar los servicios generales de la gerencia.

4. Constituirse como enlace con la Coordinación de Gestión Interior, a fin de garantizar los procesos administrativos necesarios para que la Gerencia cuente con los bienes e insumos para su funcionamiento.

5. Recibir y registrar la documentación interna y externa de la Gerencia mediante el sistema informático de la misma.

6. Colaborar con el Gerente en la planificación; en base a las necesidades de la Gerencia, y según instrucciones emanadas de la Dirección Nacional para elaborar el Plan Anual de compra de bienes y contratación de servicios.

7. Realizar el soporte técnico del Portal de Empleo a las Oficinas de Empleo Municipales y sectoriales y demás usuarios de dicho portal.

8. Gestionar según procedimientos y sistemas vigentes los movimientos, altas, bajas y recuperos de destinatarios de programas y acciones, registrando en los sistemas informáticos locales y centrales.

9. Gestionar, según los procedimientos vigentes, todos los trámites relacionados a cambios de titularidad, cambios de boca de pago, apoderamientos, impagos por aportes provisionales, denuncias, reclamos de impagos, percepción de incentivos y del beneficio a través de tarjeta magnética.

DIVISION DE POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL

ACCIONES TIPO

1. Realizar tareas de relevamiento y análisis de los mercados de trabajo regionales, colaborando en la construcción de los diagnósticos sobre potencialidades productivas, sociales e institucionales de las localidades vinculadas a acciones y estrategias de promoción del empleo, formación profesional y servicios de empleo.

2. Asistir técnicamente al Gerente de Empleo y Capacitación Laboral en todo lo relacionado a la ejecución de los Programas de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral.

3. Proponer y ejecutar acciones de asistencia técnica y/o capacitación que se llevan a cabo en el proceso de implementación de los Programas de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral.

4. Promocionar y promover estrategias diferenciadas por territorio y población tendientes a la inserción laboral de colectivos con problemas de empleo.

5. Realizar las acciones de evaluación de los programas y acciones, según normas vigentes.

DIVISION DE SEGUIMIENTO TECNICO

ACCIONES TIPO

1. Desarrollar las acciones de seguimiento en terreno de los destinatarios y de los proyectos de empleo, y capacitación laboral, según procedimientos y normativas aprobados por la Secretaría de Empleo y criterios fijados por la Coordinación de Seguimiento Técnico.

2. Programar, planificar y distribuir visitas de seguimiento.

3. Registrar las visitas en el sistema informático u otro soporte que se defina para tal fin y mantener actualizado el legajo de los proyectos con la información emanada del proceso de seguimiento técnico.

4. Analizar el resultado de las visitas, los desvíos detectados en los proyectos y las notas y descargos presentados por las contrapartes proponiendo acciones que permitan su regularización.

5. Recomendar las acciones correctivas frente a desvíos o incumplimientos detentados.

6. Proponer acciones de asistencia técnica y capacitación, según demandas relevadas en las visitas de seguimiento, a los organismos ejecutores de los proyectos de promoción del empleo, formación profesional y servicios de empleo y colaborar con el desarrollo de las mismas.

7. Preparar y elaborar informes periódicos sobre el avance del proceso de seguimiento técnico.

8. Colaborar con el Gerente de Empleo y Capacitación Laboral y las otras dos áreas de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral para garantizar que la intervención territorial se realice de manera articulada.

DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL

DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION Y GESTION TERRITORIAL

ACCIONES

1. Contribuir con el desarrollo de herramientas e instrumentos para la ejecución de los programas que se diseñen desde la Dirección.

2. Identificar los problemas locales y proponer la agenda a tratar en las mesas de discusión integradas por los Municipios, Cámaras Empresariales, Sindicatos y/u otras organizaciones relacionadas con la temática del empleo y la formación profesional, en colaboración con las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.

3. Asistir técnicamente a los municipios y a otros actores del territorio, en el diseño y presentación de propuestas de promoción de empleo y la formación profesional.

4. Asistir técnicamente a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en el desarrollo de acciones de promoción en territorio de los programas y acciones que se implementan desde la Secretaría de Empleo, como apoyo a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.

5. Verificar el cumplimiento de las metas propuestas para los Programas y Acciones de la Dirección de Gestión Territorial.

DEPARTAMENTO DE ARTICULACION CON ORGANIZACIONES SOCIALES

ACCIONES

1. Contribuir con el desarrollo de herramientas e instrumentos para la ejecución de los programas que se diseñen desde la Dirección en lo referente a la relación con organizaciones sociales.

2. Recibir y analizar las propuestas de acción conjunta con las organizaciones sociales relacionadas con la temática del empleo presentadas en el Ministerio y proponer una agenda conjunta, en colaboración con las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.

3. Asistir técnicamente a las organizaciones sociales relacionadas con la temática del empleo, en el diseño y presentación de propuestas de promoción de empleo.

4. Asistir técnicamente a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en la promoción de la acción conjunta con las organizaciones sociales relacionadas con el empleo provinciales y locales en apoyo a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.

5. Verificar el cumplimiento de las metas propuestas para los Programas y Acciones de la Dirección de Gestión Territorial.

DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO

DEPARTAMENTO ASISTENCIA TECNICA Y CAPACITACION A OFICINAS DE EMPLEO

ACCIONES

1. Diseñar los materiales de asistencia técnica y capacitación para Oficinas de Empleo Municipales y sectoriales, según las necesidades detectadas durante los procesos de diagnóstico y evaluación de las propuestas de fortalecimiento de las Oficinas de Empleo.

2. Planificar y ejecutar las acciones de asistencia técnica y capacitación acordadas con las contrapartes y seguir el cumplimiento de los plazos previstas para ellas.

3. Coordinar la evaluación y sistematización de las asistencias prestadas y de las acciones de capacitación brindadas a Oficinas de Empleo.

4. Asegurar el adecuado registro de las acciones realizadas.

5. Elaborar informes periódicos que sirvan de insumo para la toma de decisiones por parte de los responsables de diseñar y ejecutar los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional.

DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO

DEPARTAMENTO DE ARTICULACION Y CONSTRUCCION DE LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO

ACCIONES

1. Coordinar técnicamente el proceso de implantación de la Red de Servicios de Empleo.

2. Desarrollar modelos de la arquitectura organizativa, definición de roles y funciones de la Red de Servicios de Empleo y proponer su implementación.

3. Establecer mecanismos de vinculación de los actores vinculados a la red de servicios de empleo.

4. Desarrollar acciones de consolidación y fortalecimiento de la Red de servicios de empleo.

5. Diseñar herramientas de gestión de uso común que propendan a la mejora de la calidad institucional de las instituciones integrantes de la Red en el territorio Nacional.

ANEXO III
                                                                                                        PLANTA PERMANENTE
JURISDICCION: 0075 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

ENTIDAD: 000 - ADMINISTRACION CENTRAL

PROGRAMA PRESUPUESTARIO: 16 - ACTIVIDADES CENTRALES

ESCALAFON: 300 - PERSONAL SINEP - DECRETO 2098/08
Act. Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal






















Diseño de Estrategias, desarrollo de Estudios.













Secretaría de Empleo5782

22
Coordinación Técnica y de Planeamiento
1



1
SUBTOTAL5982

24
Dirección de Programación Financiera de Programas de Empleo y Capacitación Laboral115


7
Coordinación Técnica y de Planeamiento
1




SUBTOTAL125

      
8
Subsecretaría de Políticas de Empleo y Formación Profesional3332

11
Dirección Nacional de Promoción del Empleo1551

12
Departamento Seguro por Desempleo13511112
Departamento de Fomento del Empleo y de Inserción Laboral13511112
Coordinación de Empleo Rural        
1




Dirección de Gestión y Asistencia Técnica para el Empleo
351

9
SUBTOTAL6182362257
Subsecretaría de Promoción del Sector Social de la Economía
1
1

2
SUBTOTAL
     

1

1
TOTALES

12293692290
                                                                                                         PLANTA PERMANENTE
JURISDICCION: 0075 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

ENTIDAD: 000 - ADMINISTRACION CENTRAL

PROGRAMA PRESUPUESTARIO: 23 - ACTIVIDADES CENTRALES

ESCALAFON: 300 - PERSONAL SINEP DECRETO 2098/08
Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal











Estrategias,
Desarrollo,
Evaluación
y Monitoreo
de Planes de
Empleo





Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional1551

12
Departamento de Formación Profesional2351

11
Departamento de Formación Básica
3521
11
SUBTOTAL3111541
34
Dirección de Fortalecimiento Institucional
351 
     
9
Departamento de Normalización de Competencias Laborales     
352

10
SUBTOTAL
6103

19
TOTALES

3172571
53
                                                                                                          PLANTA PERMANENTE        
JURISDICCION: 0075 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

ENTIDAD: 000 - ADMINISTRACION CENTRAL

PROGRAMA PRESUPUESTARIO: 24 - SISTEMA FEDERAL DE EMPLEO

ESCALAFON: 300 - PERSONAL SINEP - DECRETO 2098/08
Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal








Actividad 01







Sistema Federal de Empleo
Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo13
31
8
Departamento Técnico
2532
12
Departamento de Gestión Administrativa de Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral
25


7
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Capital Federal
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo Capacitación Laboral

111
3
División Seguimiento Técnico

1    
   
        
1
División Administrativa y de Gestión de la Información 
 
11

2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Martín
1      



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

111
3
División Seguimiento Técnico

11

2
División Administrativa y de Gestión de la Información

2


2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Lomas de Zamora
1



1
Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal

















Actividad 01

















Sistema Federal de Empleo
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

11

2
División Seguimiento Técnico

2
1
3
División Administrativa y de Gestión de la Información
11


2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Matanza
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo Capacitación Laboral

2
1
3
División Seguimiento Técnico

11

2
División Administrativa y de Gestión de la Información

11

2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Plata1




1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral
121

4
División Seguimiento Técnico
12
1
4
División Administrativa y de Gestión de la Información
111

3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Nicolás
111

3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Bahía Blanca
111

3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Mar del Plata
1



1
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

1


1
División de Seguimiento Técnico


1

1
División Administrativa y de Gestión de la Información 
  
      
   
   


Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Tandil
1
    

        
1
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

1


1
División de Seguimiento Técnico


11
2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Pampa
1



1
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

21

3
División de Seguimiento Técnico

1
1
2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Catamarca
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

111
3
Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal

















Actividad 01

















Sistema Federal de Empleo
División Seguimiento Técnico

111
3
División Administrativa y de Gestión de la Información

11

2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Chaco
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

11

2
División Seguimiento Técnico

2


2
División Administrativa y de Gestión de la Información

1

12
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Rioja
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

11

2
División Seguimiento Técnico

1
1
2
División Administrativa y de Gestión de la Información

11

2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Córdoba
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral
13
1
5
División Seguimiento Técnico

11

2
División Administrativa y de Gestión de la información
111

3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Corrientes
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

11

2
División Seguimiento Técnico

2


2
División Administrativa y de Gestión de la Información

1
1
2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Entre Ríos
1      
    
   

1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral 
  
2
1        
3
División Seguimiento Técnico

11

2
División Administrativa y de Gestión de la Información

21

3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Formosa
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

21

3
División Seguimiento Técnico

1
1
2
Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal














Actividad 01














Sistema Federal de Empleo
División Administrativa y de Gestión de la Información

111
3
Gerencia de Empleo Capacitación Laboral Jujuy
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

2
1
3
División Seguimiento Técnico

211
4
División Administrativa y de Gestión de la Información

111
3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Comodoro Rivadavia
1111
4
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Tierra del Fuego
1



1
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo Capacitación Laboral

2
1
3
División de Seguimiento Técnico

11

2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Trelew
1



1
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

21

3
División de Seguimiento Técnico

1
1
2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Río Gallegos
1



1
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

21

3
División Seguimiento Técnico

1
1
2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Rafael
1211
5
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Mendoza
2



2
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

21

3
División Seguimiento Técnico 
  
2
1
3
División Administrativa y de Gestión de la Información

11

2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Viedma
1      
   


1
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

21   
         
3
División de Seguimiento Técnico

2
1
3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Bariloche
1



1
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

1
1
2
Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal













Actividad 01












Sistema Federal de Empleo
División de Seguimiento Técnico


1

1
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Neuquén
1



1
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

2


2
División Seguimiento Técnico

2


2
División Administrativa y de Gestión de la Información


11
2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Juan
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

111
3
División Seguimiento Técnico

111
3
División Administrativa y de Gestión de la Información

211
4
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Luis
1



1
División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

2
1
3
División de Seguimiento Técnico

111
3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Santa Fe
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

21

3
División Seguimiento Técnico
11
1
3
División Administrativa y de Gestión de la Información

21

3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Rosario
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral
121
         
4
División Seguimiento Técnico
111

3
División Administrativa y de Gestión de la Información

2
1
3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Santiago del Estero
1     



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral 
   
2   


2
División Seguimiento Técnico

11   

2
División Administrativa y de Gestión de la Información

1
1
2
Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal









Actividad 01









Sistema Federal de Empleo
Gerencia de Empleo Capacitación Laboral Salta
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

2


2
División Seguimiento Técnico

11

2
División Administrativa y de Gestión de la Información

1
1
2
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Misiones
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral

11

2
División Seguimiento Técnico

11

2
División Administrativa y de Gestión de la Información

2
1
3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Tucumán
1



1
División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral
1211
5
División Seguimiento Técnico
111

3
División Administrativa y de Gestión de la Información

2
1         
3
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Río Cuarto
1111
4
SUBTOTAL1461215541
264





Actividad 01




Sistema Federal de Empleo
Dirección de Servicios de Empleo11
11         
4
Departamento de Articulación y Construcción de la Red de Servicios de Empleo
25


7
Departamento de Asistencia Técnica y Capacitación a Oficinas de Empleo
1532
11
SUBTOTAL141043
22
Dirección de Gestión Territorial
3



3
Departamento de Articulación con Organizaciones Sociales

511
7
Departamento de Programación y Gestión Territorial
1432
10
SUBTOTAL
4943
            
TOTALES
3611506950
333


e. 07/02/2012 N° 10552/12 v.07/02/2012
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