El Tercer Congreso Federal de Empleo Público se desarrolló los días 14, 15 y 16 de junio de 2023 en la ciudad de La Rioja. Entre las diferentes propuestas expositivas y de intercambio de experiencias sobresalió la realización de una serie de conversatorios que permitieron abordar de manera dinámica y participativa temas de enorme significación para las administraciones públicas en todos sus niveles.

El 15 de junio tuvo lugar el conversatorio Políticas de empleo público con perspectiva de género, hacia la igualdad de oportunidades. Conformaron el panel:

• Cecilia Cross, Subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
• Gladis Mazza, Subsecretaria de Recursos Humanos de la provincia de Formosa.
• Alejandra López Atía, Secretaria de la Secretaría de Igualdad de Oportunidades y Trato de UPCN.
• Clarisa Gambera, Directora del Departamento de Género y Diversidad de ATE.
• Abril García Mur, Asesora en Investigación y Género del CoFeFuP.
• Moderó: Carolina D’Ambrosio, Directora General de Gestión Integral de Personas de la Provincia de Córdoba.

Las panelistas abordaron diversas experiencias de gestión y conversaron sobre temas de enorme importancia para garantizar la igualdad de género en el empleo público, como por ejemplo y entre otros:

• Desafíos sectoriales y gremiales.
• Relevancia de la inclusión laboral, económica y social de mujeres y diversidades para el cierre de las brechas de género.
• Agenda, avances y desafíos de administración pública provincial en materia de igualdad de oportunidades.
• Participación de los gremios en la promoción y acompañamiento de políticas de género y diversidad en el empleo público.
• Planes de igualdad de oportunidades y de trato en todo el ámbito comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.

Dos integrantes del CoFeFuP formaron parte del panel: Gladis Mazza, Coordinadora de la Comisión de Igualdad de oportunidades, y Abril García Mur, asesora de género y diversidad.

Gladis Mazza, compartió los avances en materia de género en la provincia de Formosa y destacó los esfuerzos del grupo que coordina por federalizar las estrategias para promover la agenda de género y diversidad en las administraciones públicas provinciales. En este marco, destacó la redacción de protocolos de abordaje de violencia de género en el ámbito laboral en varias provincias y la creación de licencias específicas por violencia de género. Además, subrayó la importancia del funcionamiento de la Comisión de Igualdad de oportunidades del CoFeFuP para la generación de procesos de cooperación horizontal entre las provincias para avanzar de manera mancomunada y federal en la igualdad de oportunidades.

A su turno, Abril García Mur presentó la investigación Género y acceso público en el ámbito público federal, que coordinó juntamente con Vanesa Arrúa, Coordinadora del CoFeFuP. El trabajo produce conocimiento basado en evidencia para aportar al diseño de estrategias que promuevan la igualdad de género en todos los ámbitos del pensar y el hacer estatal y se asienta sobre tres ejes fundamentales:

• Una lectura sobre la cantidad de mujeres que ocupan cargos jerárquicos en las administraciones públicas provinciales.
• El análisis de las trayectorias de formación y trabajo de las mujeres que ocupan cargos jerárquicos en las provincias.
• Un relevamiento de los marcos normativos que dan contexto institucional a las condiciones de desigualdad de género en las administraciones provinciales.

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