El 15 de junio de 2023 se realizó la segunda jornada del Tercer Congreso Federal de Empleo Público, que se realizó del 14 al 16 en la ciudad de La Rioja. Una de las actividades más sobresalientes del día fue el conversatorio Mujeres y liderazgos: gestión, participación y representación política. Transformar el ámbito público hacia la igualdad.

Conformaron el panel del conversatorio:

• Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación.
• Florencia López, Vicegobernadora de la Provincia de La Rioja.
• Teresita Madera, Presidenta Primera de la Honorable Cámara de Diputados de la Provincia de La Rioja y Vicegobernadora electa de la Provincia de La Rioja.
• Adriana del Valle Olima, Secretaria de Gestión Departamental de Jefatura de Gabinete de la provincia de La Rioja e Intendenta electa de la Ciudad de Famatina, Provincia de La Rioja.
• Beatriz Tello, Secretaria de Políticas de Empleo de la Provincia de La Rioja.
• Moderó: Vanesa Arrúa, Coordinadora General del CoFeFuP.

Participación, profundidad, contenido argumental, información actualizada y propuestas tanto del panel como del público, que colmó las instalaciones de la Sala Federal del Paseo Cultural Pedro Ignacio de Castro Barros, dieron brillo a una jornada de trabajo que se organizó en torno a tres unidades temáticas:

• Aprendizajes de las mujeres que asumen la responsabilidad de gestionar lo público.
• Cómo ejercen el poder las mujeres.
• Qué acciones deberíamos llevar a delante para que haya más mujeres en los ámbitos de decisión.

Las panelistas relataron y analizaron muchas de las cuestiones más significativas del trabajo personal e institucional llevado cabo para terminar contra toda forma de desigualdad y violencia en el ámbito público laboral y para construir una sociedad más justa e inclusiva. Entre los temas abordados destacaron:

• Trayectorias formativas, educativas y laborales.
• Inconvenientes que tuvieron que sortear a lo largo de los años por razones de género.
• Avances paulatinos en materia de igualdad de género.
• Construcción de instancias normativas y de diálogo social para la igualdad de oportunidades y trato.
• Federalización y territorialización de las políticas públicas de género.
• Capacitación y formación de las trabajadoras y los trabajadores públicos para el logro de la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito de la administración pública en cualquiera de sus niveles.
• Batalla cultural, disputa del sentido, conflictos ideológicos y la lucha política para un acuerdo social basado en los principios de igualdad de oportunidades y de trato, prevención y erradicación de la violencia laboral y eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres.
• Manifestación temprana de la brecha de género en los cargos directivos de las administraciones públicas: brecha de cristal.
• Proyecto de reforma constitucional de la provincia de La Rioja, que incorpora la paridad de género.

Ana Castellani, prestó particular atención al valor de las decisiones en el Estado y a la formación de las mujeres para llevarlas a cabo “Las decisiones que se toman en el ámbito público son una herramienta poderosa para cambiar la vida de las personas. Nosotras contamos con las herramientas necesarias para ocupar espacios de decisión”, señaló.

La Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación también reflexionó sobre disputa de sentido que hay que dar por la igualdad entre varones y mujeres, fundamentalmente en las instituciones del Estado “Hay que luchar para instalar en la agenda pública la necesidad de que existan cambios institucionales que faciliten el acceso de las mujeres a los cargos directivos.”, enfatizó.

Un hecho para destacar es que, fuera de programa, fue invitada a formar parte del panel Abril García Mur, asesora de género y diversidad del CoFeFuP, que condujo con Vanesa Arrúa, Coordinadora General del CoFeFuP la investigación sobre Género y acceso laboral en el ámbito público federal, que indaga en profundidad tres cuestiones relevantes, vinculadas estrechamente con las temáticas del conversatorio:

• Cantidad de mujeres que ocupan cargos jerárquicos en las administraciones públicas provinciales.
• Trayectorias de formación y trabajo de las mujeres que ocupan cargos jerárquicos en las provincias.
• Relevamiento de los marcos normativos que dan contexto institucional a las condiciones de desigualdad de género en las administraciones provinciales.

Ver texto de la investigación

En uno de los momentos más participativos de la jornada, el público se sumó intensamente a las proposiciones del encuentro y aportó sus pareceres, experiencias y reflexiones y expresó un conjunto de acciones a emprender para velar por la equidad de posibilidades y el trato igualitario no sólo en el sector público sino en cada ámbito de la vida.

Para cerrar la actividad, Vanesa Arrúa, recató la formación educativa de las mujeres, la militancia, la solidaridad, la generosidad, la sororidad y el compromiso por institucionalizar la problemática y trabajar por la transformación de la cultura política, que requerirá poner en juego “La razón y la pasión de las que dieron cuenta cada una de las intervenciones de las panelistas y del público”.