La Dirección Nacional de Gestión de Información y Política Salarial (DNGIyPS) tiene como responsabilidad principal el análisis de la información para la gestión de los recursos humanos, el diseño y la administración de la política salarial del personal de la Administración Pública Nacional, como así también colaborar en la elaboración de normas para la gestión de los recursos humanos. Cuenta con dos Direcciones Simples, la Dirección de Sistemas de Información de Empleo Público y la Dirección de Política Salarial

Dirección de Sistemas de Información de Empleo Público (DSIEP)

La Dirección de Sistemas de Información de Empleo Público (DSIEP) participa en el diseño, desarrollo, implementación y actualización periódica de los sistemas de procesamiento de información sobre recursos humanos de la Administración Pública Nacional:

• Implementa la Base Integrada de Información de Empleo Público y Salarios en el Sector Público Nacional (BIEP) (Decreto Nº 365/17)
• Supervisa la elaboración de estadísticas ocupacionales de los recursos humanos de la APN, y,
• Actualiza los reportes de la información salarial y ocupacional de la Administración Pública Nacional necesaria para la adopción de decisiones en la materia.

Dirección de Política Salarial (DPS)

La Dirección de Política Salarial (DPS) elabora las normas que instrumentan las medidas salariales para el personal del Sector Público Nacional, realiza estudios técnicos de análisis de la información salarial, en el ámbito de su competencia. Además, participa en representación del Estado Nacional, en el desarrollo de las negociaciones salariales del Sector Público Nacional.