Selección y Perfiles
Todo Proceso de Selección inicia la búsqueda a partir del diseño del perfil para la cobertura del puesto vacante.
La elaboración de perfiles es una actividad primordial tanto para el ingreso como el desarrollo de la carrera del trabajador. Asimismo, constituye un instrumento de gestión fundamental para las áreas vinculadas a temáticas de personal en tanto que impacta sobre los distintos subsistemas de gestión del personal como, por ejemplo, Capacitación (para el diseño de Trayectos Formativos específicos), Evaluación de Desempeño (para identificar y medir las competencias propias de cada perfil), Desarrollo de Carrera, entre otros.
Con el objetivo de facilitar y optimizar el diseño de los mismos, se generaron las siguientes herramientas:
Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador
Guía Metodológica para la Confección de Perfiles – Módulo I Puestos Función Simple