Modalidades del contrato de Trabajo
La Ley de Contrato de Trabajo regula las distintas modalidades de contratación.
Trabajo
En esta página
- Contrato de Trabajo sin Plazo Fijo
- Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
- Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
- Contrato de Trabajo de Temporada
- Contrato de Trabajo Eventual
- Contrato de Trabajo en Grupo o por Equipo
- Contrato de Trabajo por Sociedades o Grupos
- Contrato de Teletrabajo
Texto completo de la norma
Contrato de Trabajo sin Plazo Fijo
Principio General
El principio general es que el contrato de trabajo se considera por tiempo indeterminado, excepto cuando:
* Se establezca un tiempo de duración claro y por escrito; o
* Las características de las tareas o actividad así lo justifiquen.
* Si se firman contratos a plazo fijo de manera continua y sin necesidad, el contrato se considera indefinido.
Duración
Un contrato de tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador pueda acceder a la jubilación por edad o años de servicio, salvo que ocurra alguna de las causas de finalización que indica esta ley.
Prueba
Si el contrato es por tiempo determinado, el empleador debe probarlo.
Período de Prueba
En los primeros seis meses de un contrato por tiempo indefinido, se considera que el trabajador está a prueba. Durante este período, cualquiera de las partes puede finalizar el contrato sin motivo y sin derecho a indemnización. Algunas reglas para el período de prueba son:
* El empleador no puede volver a contratar al mismo trabajador con un período de prueba; si lo hace, se considera que renuncia al derecho de prueba.
* No se debe usar el período de prueba para evitar la contratación permanente, y abusos en este sentido serán sancionados.
* El trabajador tiene derecho a los beneficios de la seguridad social y los derechos sindicales durante este tiempo.
* Este tiempo cuenta como antigüedad en el empleo.
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Contrato a tiempo parcial
El contrato de trabajo a tiempo parcial es para trabajos que ocupan menos de dos tercios de la jornada completa. La remuneración es proporcional al tiempo trabajado y no se permite hacer horas extras.
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Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
Duración
La duración de un contrato a plazo fijo es hasta la fecha acordada, sin poder superar los cinco años.
Aviso de Terminación
Las partes deben avisar sobre el fin del contrato entre uno y dos meses antes de su vencimiento. Si no se avisa, el contrato se convierte en indefinido.
Indemnización por Despido Anticipado
Si el trabajador es despedido antes del fin del contrato sin motivo, tiene derecho a indemnización por daños, además de otras compensaciones establecidas en esta ley.
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Contrato de Trabajo de Temporada
El contrato de temporada se aplica cuando el trabajo se realiza en ciertas épocas del año de forma repetitiva, de acuerdo a la actividad de la empresa.
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
Duración del contrato:
- El contrato de trabajo a plazo fijo termina automáticamente al llegar al plazo acordado.
- No puede extenderse por más de 5 años.
Aviso previo para finalizar el contrato:
- Tanto el empleador como el trabajador deben avisar con al menos 1 mes y no más de 2 meses antes de que termine el contrato.
- Si el contrato dura menos de 1 mes, no es obligatorio el aviso previo.
- Si no se da este aviso, se considera que el contrato pasa a ser por tiempo indeterminado, a menos que ambas partes acuerden renovar el contrato por otro plazo.
Despido antes del vencimiento del contrato:
- Si el empleador despide al trabajador sin justificación antes de que termine el contrato:
- El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios, además de las indemnizaciones habituales por la extinción del contrato.
- El monto de esta indemnización será determinado por los daños reales que demuestre el trabajador o, si no se puede demostrar, por un monto razonable fijado por el juez o tribunal.
Extinción del contrato con aviso previo:
- Si el contrato termina con aviso previo y todas las condiciones del contrato fueron cumplidas, el trabajador recibirá una indemnización.
Indemnización en lugar del aviso previo: - Si el tiempo que quedaba para finalizar el contrato es igual o mayor al período de aviso previo, la indemnización por daños reemplazará a la indemnización por no dar el aviso, siempre que su monto sea igual o superior al salario correspondiente al período de aviso.
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Contrato de Trabajo Eventual
- Se considera contrato eventual cuando el trabajo se realiza por un tiempo limitado debido a tareas específicas o necesidades transitorias de la empresa.
- El empleador debe probar que el contrato es realmente eventual.
Condiciones
Los beneficios de esta ley se aplican a los trabajadores eventuales siempre que sean compatibles con el tipo de trabajo.
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Contrato de Trabajo en Grupo o por Equipo
Este contrato se da cuando un empleador contrata a un grupo de trabajadores para realizar tareas específicas. Cada trabajador tiene derechos y obligaciones individuales. El salario puede ser colectivo y repartido según la contribución de cada miembro.
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Trabajo por Sociedades o Grupos
Si una sociedad o grupo de personas se compromete a trabajar exclusivamente para un tercero, se considera que todos los miembros son empleados de ese tercero.
Contrato de Teletrabajo
Hay contrato de teletrabajo cuando el trabajador realiza sus tareas fuera del lugar de trabajo de la empresa, usando tecnología para conectarse. Los términos mínimos del contrato de teletrabajo se regirán por una ley especial y negociaciones colectivas para cada actividad.