Los seguros de vida para empresas pueden ser obligatorios en su contratación, según lo disponga un decreto, la ley de Contrato de Trabajo o algún convenio en particular:

• Seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74): es un seguro que brinda cobertura en caso de fallecimiento de un empleado.
• ART (Según Ley 24557 de Riesgos de Trabajo): es un seguro que brinda cobertura en caso de accidentes de trabajo o por enfermedades profesionales.

Además, de acuerdo a la actividad que desempeñe tu empresa, se agregan las siguientes coberturas:

• Seguro de Vida Obligatorio para Actividades Rurales (Ley 16.600): se trata de una cobertura en caso de muerte o invalidez total y permanente.
• Convenio Mercantil (N° 130/75): la cobertura ampara muerte del empleado, invalidez total y permanente por accidente o enfermedad.
• Cobertura de Sepelio: una cobertura de traslados, velatorio y servicios vinculados.

Es importante que tengas presente que si tu empresa no cuenta con la contratación de estos seguros estarás en infracción y en el caso de que suceda algún siniestro tendrás que abonar la indemnización correspondiente al trabajador en forma directa.